国有保险公司的人才培养机制很特别，优秀的人才通常要被牢牢控制在掌🞈💋权得势的领导身边。无人关心岗位本身是否必需这🟖🝇🉂类实际才能价值，要确保为己所用和结为团体。
在宜州转眼就一😒🀱🀦年了🙽🏶，过得飞快，如同一天半那样，溜走得悄🁚🆗然不知影踪。
这一年半载的历练，夏成才变得老练而职业化了。他完成了保险市场化和团队化的顺利转型，为后面更高更远的职🄲业征战夯实了基础。
夏成才内心♂🅣很确信，相比同批入司的同事，以及一直在省公司本部任管🌃☃☖理岗位的同事，他后续发展的机会要多得多。
清晰的跨越，不凡的经历，从事业部副经理到专营机构的负责人，从宜州互联网保险行业协会会长到中央政法大学互联网保险法律研究中心理事，互联网保险业务保费从零到八千万元。夏成才带领着三⚏十人的专业团队，艰苦创业，将互联网专营机构筹建和运营得有声有色，远超出了公司省市县领导的预期。集团人力资源部的也以《保险人》的封面人物来报道了此事迹。
这一次，凭借着😒🀱🀦智慧和坚韧，在贵人的垂青下，夏成才🚇👏🇴完成了他不可思议的“跳跃🙪🍌🆪”。
与求😁学阶段的几次经历相似，被人低估后拼尽全力达成了奇迹般结果，他这次从公司最底层纵身跃🔑⛞🛡起🕑升至常人难以企及的位置。
夏成才最喜欢的一句话是，“做自己的偶像，创造自己的奇迹，让自己佩🞈💋服自己。”
在众多🈠的称赞中，只有夏成才是一如既往地淡⚞💥定🗘🛵♊沉着。
是呀，🈠这只是保险马拉松的第一站，一切试图定性和评价都🕑为时过早呢。
虽然内心没有太大变化，🍵🌙⛆工作和生活也是如往常一样平静，夏成才还是给导师打电话述说了🙣🌎♥自己调动的事情，也向父亲确认了回家去“看”母亲的🟂🚓💾合适时间，仅此而已。
这次调回省机关本部，夏成才本人不是第⚸🖎一时间🗘🛵♊获知，他是被游马🈹喊到办公室里宣布的。
为肯定宜州互联网保🙽🏶险机构取得的成绩，表彰夏成才挂职锻炼期间所做的工作，宜州分公司特意组织举办了正式欢送会。游马请来了公司所有干部及保险监管、行业协会代表，为这次省公司下派人才锻炼之“大胆尝试”画下了一个大的句点。
在内心最深处，夏成才由衷地感激游马。
这位领🈠导以他丰富的人生阅历和保险经历，凭借出色的管🙖🐼理才华和市场能力，影响🙪🍌🆪着每一位宜州保险行业的人。
夏成才能在基层单位遇到这样💌🐞一位亦师亦友的保险👏“老将”，这是何其难得的缘分呀！
让人无法去预料的是，这一次的分别和🄍🞚回归后，再何时能相见或再次共事，那就是一个永无期限的未知期许了。
省公司也为夏成😒🀱🀦才🄰召开了迎新会。区别于基层茶话会、聚餐的形式，省公司的迎接会仪式感十足，程序上显得严肃而隆重，以报告会的形式举行。