温蒂回国🝪🍼🍙后，果然为中国的总部申请到了🂊🍉一个HR人头，主要职责是做HR项目，唯一的遗憾是：这个人头是个一年有效😒🀴期的临时编制。
戴安娜很快就从凯西那🚰🗀里得知了消息🐹🄵——温蒂特意为余琪申请🟃了一个人头。
“果然是朝中有人好办事啊！”戴安娜由衷的发表了自己的感慨。美国总部里温蒂的一句话，绝对超过了他们在中国这里一个团队作☽🄴死做活，撰写几大篇长篇大论的效果呢！
戴安娜一下子明白了为何杨威每年不管是否必😝🂓🎘须，总🗶要找些理由去美国跑两次。看来，自己离大老板的境界相差的不止是几条街咧。
“余琪到底对温蒂做了什么，让她这么花心思？”凯西忍了又忍🆍，想了又想，终究还是不解地自言自语。
凯西可以理解温蒂申请这个人头的📽原因是这次中国之行发现了一些管理中的问题。但是，她想破了脑袋，也无法理解，为何温蒂会在邮件里说，就让余琪担当这个职位。
戴安娜听了微微一笑。她知道：是自己那天晚宴上的几句话，对温蒂起作用了。虽然，那晚温蒂暗示她会申请，但🎐是没想到会那么快。戴安娜很喜欢温蒂这种雷厉风行的性格，因为她也是这样的🖬🕫🌡人。
戴安娜刚要张口告诉凯西原因，可是话到嘴边，又被她自己硬生生地拉了回去：大家都是女人，因此🙨🌸各自怀揣着不同的小心思。戴安娜担心万一说了只是自己晚宴上的一🛕句话的结果，凯西是否会对自己另眼相看呢？毕竟，没有一个老板愿意看到自己的下属和自己的老板跳开自己，直接沟通的。
而且，那天晚宴结束后，她特意给凯西打了电话，报备了晚宴的情况，并未提到这一茬，所以，她有理由担心现在说出来，会引起凯西的怀疑。当时，她没提，是因为自己都不敢相信温蒂的暗示。毕竟，如果人头可以那么容易的申请，之前在华裁员名单又何必让大家执行的那么痛苦呢？
在外企最基本的一个生存法则🆙🏾☇就是：多听少说。
言者无📦🝄🈣意，听🎖👁者有心。又有谁知道自己的哪句😝🂓🎘话会引来他人怎样的猜忌呢？
戴安娜在HR岗位上浸淫多年后，得出了一个女性成功法则，那就是：管住自己的嘴！这个管理是进出双向的——出，就是少说话，特别是那些自己主观推理出来的情况。没人🌟⛼★喜欢唠叨的女人；进🁨，就是少吃，这样才能保持苗条的身材，给人愉悦的视觉感受。
既然凯西只是自言自语，那么不管她这个自言自语背后是否包含其他含义，戴安娜只能选择对自己最有利的理解：就当做凯西不是故意说给自己听的，老板并非想要探听自🎭🔐⛝己获知的情况。
看到凯西揣测着自己老板的心思，戴安娜想到自己又何尝不是。她🌶🃨🚖总是要求自己将工作中的所有问题都在老板前想到，并且在老板发怒前完美地处理掉。这样的要求，直接导致她每天的精神都很紧张。不知是自己老🗚🜉了，体能变差了；还是烧脑的事情太多，最近戴安娜觉得自己好了很久的“偏头🚠疼”又犯了。
戴安娜一直很感激凯西的知遇之恩，所以，当看到自己明明知道，却不能告诉老板，心头不免涌出一丝“对不起凯西”的念头。不过，她马上就自我合理化了：我这样做，只是要自保，而且，即便说了，也只🔱会徒增凯西的不快而已。
无论如何，这个消息，对于余琪那丫头来说，不能不说是场及时雨。敢情她上辈子拯救了地球了🂽🔑吧？戴安娜不知怎么，脑子里竟然会突然整出了一句韩剧女猪脚的台词。
从凯西办公室出来后，戴安娜本打算立刻招呼余琪来她的位子，公布这个好消息。不过，她看着HR办公区没有人，就改变了主意：主动眼目含笑地走到了余琪的桌🌽🄡边，然后故意压制着自己兴奋的情绪，平静地告诉她这个好消息。末了，她不免有些遗憾地解释：“这是个只有一年的临时职位，所以，要和我们公司的第三方人才供应商签合同。”
很多在华外企都是和第三方签合同的，因为想要🟂🚕📎规避将来可能和中国有关政府产生的各种劳动仲裁，毕竟对于中国的法律，他们不是行家。如果整个公🐃司都是和第三方签合同，那么对于员工来说，也没什么。但是其他正式员工都是和公司签约，那么这个和第三方签约的临时岗位，就显得不那么稳定、有保障了。而且，很🝈🉈多公司员工的福利也会享受不到。这样的员工，内心深处都会对公司缺乏归属感。