郑多多“哎”了一声，解释：“我也没法子呀！如果有时😡🂼🔌间🅣🈙⚕跑出去吃，还不如用来干活好些，还能早点儿回家。”
“你傻呀！🗆🙖”薛凌🌆☙⛘嗔怪道：“工作永远是干不完的，身体累垮了那就彻底完了！”
郑多多讪讪住了口。
薛凌警告道：“别总是熬夜加班，早上午休的时候多干点儿，傍晚争取跟大伙儿一块儿下🏪班。晚上多陪陪老婆和孩子，找时间多运动。”
“可是——”郑多多迟疑道：“不📌每一样都仔细过目审慎，我不放心呀！”
薛凌摇头：“你就是一直这么想，才会什么都揽在自己的身上。你都四十来岁了，别以为还是正当年。到了这个年纪，精力🜞比不得以前，这是你必须承认的事实。你顶多只有十来年高峰，然后便会渐渐衰退。”
“姐，那您的意思——”郑多多一下☻🄥子猜🜬🅌了出来：“让我适当放权？🛍🛇🚍”
薛凌点点头：“先物色有能力有前途的年轻人带在身边，慢慢培养，最好是三个人或四个人，逐一筛选。如果都很⛏🙙不错，那就一并培养。到时你统领全局，他们几个干活，权利互相制衡，互为监督。”
“嗯。”郑多多缓慢♴点头，若有所思：“姐，你以前⚳🕢咋不这么做呀？”
薛凌轻笑出声：“你是我看着长大的，我们不止是🕘上下属的关系，还是亲人。集团交给你，我非常放心。你能力🚬🖡🔎高，处事精妙，做事又拼又认真，传给你一人足矣。但集团不能是世袭模式领导，不然迟早会出现严重的局限性。多人监督，互相制衡的模式会更有活力，于集团长期健康发展会更好。”
她大可以培养其他人，但她⚳🕝最信得过的人莫过于郑多多🌾。
郑多多笑开了，道🌆☙⛘：♴“主要是你看📌得起我，信任我。”
薛凌苦笑叹气：“但这样子也有不好的地方，你一人专权包揽一🌗切，你的压力会很大，逼得你一直绷紧神经拼命干，长期下来对你的身体和精神状态🞞🕑都不好。以前你还年轻，也就任你胡闹。现在不一样⛗了，得给自己舒缓一下，适当分权找人分担。”
其实，她当年也想过培养多一两📂😁个人来帮郑多多🝗，但当时手下真没特别适合的人。
另外，当年🗆🙖她☒还把控着全局，以为自己还能扛上几年，慢慢找就是。谁知事情一拖，一拖再拖就拖没了。
这是她最退休前最失策的一件事。
她已经犯过一次🞍错🌆☙⛘，不好再让后来者也犯同一样的错。
“行。”郑多多道：“⚖👝中层上层都有不少优秀人才，我会仔细选拔找人分摊的。”