那么后果就不用多讲了，🔧🃄直🕲接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想🄃🞅得明白。
刚开始🝑还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人🖽😇混入到了其😲🅗中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普通🜮🜮的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术🆏🎡💨部门。
中浩控🝑股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部门。🚹
只有一开始就在中浩控股的创始技术团🅏🅣队之外，任何一🌍♛🉅个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员🄠⚨📽组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的♥💓风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来🟧后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一🚠🔯🄄点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面的投入已经全部都🜮打了水漂。
这是一方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题🌍♛🉅也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了🌧🁢市场上这个📌🙜东西，已经远远不💅🏡🛪能够满足了。
已🙷🎽经有了更好的东西出来，一样的也🚠🔯🄄要亏损严重。
所以技术研究，也要紧密地贴🄠⚨📽合市场🚠🔯🄄的热度，动🄃🞅态等等。
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的🌍♛🉅发展，还要🖽😇为此🚟🔩🃒买单。
所以他们严格控制🎭🔗🀳，任🐖何一个外人都不允许进入🄃🞅到其中。