如⛟果是其他小企业🗽♠，可能会因为怕麻烦，☪不敢过多招惹，但是对盛世娱乐公司而言，完全没有这个担心。
要知🏔道♑🇬他们本身的T🖜📞量就非常庞大，在娱乐场所经营领域，完全可以称得上是超级巨无霸，更何况背後还有盛世文化集团。
为了保证顾客♋的安全，所有经营场所都安装了大量的智🙨🌷能监控系统，全程由🃁🔵🄼人工智能监测，一旦发现问题，就能立马警示。
同时为了保护客户的yingsi，所有监控记录🖢只会记录🙃🇯一天的时间，为的是在发生事故之後，作为证据，如果没有发生事情，一天之後记录就会被彻底清除。
其他🏔还有很多措施，例如和附近警局建立合作模式，聘请通用机器人作为安保人员，制定严格🙌的服务规范等等。
为了避免管理上存在问🞱题总部无法监管到位，他们采取和小当家餐饮集团一样的做法，所有娱乐经营场所的😧🃯🛕管理人员，都是通用机器人。
虽然这麽做花钱要更多，但是对😐於旗下每一家经营场🇦所🙨🌷的规范经营非常重要，也减少了总部对於下面经营场所的监督成本，总T上是非常划算的。
目前🏔他们在全国经营各类娱乐场所数量🃱高达5万多家，成为国内娱乐场所经营的绝对霸主，市场占有率超过了八成。
盛世文化集团将🎿城市文化中心项目也并入到了盛世娱乐公司里面，目🅭前也陆续建设完成，估计今年会大规模投入运营。♃🅯
这⛟两三年他们也不是只等城市文化中心建筑完成，背後也做了大量的工作，和国内传统文化界人士开展了广泛合作，培养了大量的人才。
这才是叶子书♋b较🗽♠满意的地方，他们打破了传统艺人的培养机制，有利於将传统艺术扩散开来，而不是成为一小撮人的专🗅🙎🉑属领域。
能够做到这一点，主要原因还是盛世文化集团在国内娱乐领域的地位太高了，想要在这个领🎬🔎⛄域混得好，绝对离不开盛世文化集团。
现在也♑🇬不是几年前，大家的思维也b之前开放不少，只要能够保障他们的利益，🎉🏑更改传统也不是不行，更何况那也算不上什麽好传统。
目前盛世文化集团旗下员工人数将近500万人，提供🙨🌷的就业岗位非常不错，其中他们自己培养的🆕人才规模，占据绝大多数🅨。
这其实也不奇怪，国内🞱高速发展对人才的需求非常大，而社会🉃🄬🀫🉃🄬🀫和学校培养的规模其实非常有限，完全无法满足他们的需求。
想要让人才满足市场需求，只能进行内部培养，特🖢别是文化产业，☑⚐人才培养耗时更长，平均投入也更大。
好在叶子书这些年没有从他们这边收取🃱利润，让其有足够的资金投入，加上经营顺风顺水，自然也更愿意在这方面投入。
不过他们目前的扩张应该差不多进入尾声，今後要麽进行更多🉃🄬🀫的海外扩张，要麽就提升🙈🈖♻服务质量，想要像以前那样从数量上🅨大规模扩张很难。