时间进入1月，他旗下的产业正在盘点过去一年的🅥🈮经营情况，要不了多久就会向他递交年度经营财报。
原本忙碌的裴晴，到了1月之后，突然闲了下来，基本上都待在家🁗🅷里，日常工作都安排替身去处理。
虽然距离过🔐年还有两个月的🕯🍉时间，但是他旗下产业都在为年尾做准备，基层员工往往在这个时候需要加班加点备货。
因为过年放假至少也是半个月，这半个月旗下产业基本上处于停滞状态，除了留下少部分员工维持基本运转之外，大家都要回家过年。😤🃙😏
而过年时期往往是消费旺季，对物资😥🃣供应要🉐求反而更高，这就导致市场和生产能力不匹配，必须要提前做好囤货的准备。
而且年底让基层员工加班加点，也🜟是让他们在回家过年前，获得更多的薪水，加班工资是平时工资的两倍，收😤入还是很可观的。
对很多⛼基层员工来说，他们还是愿意加班的，只是叶子书对加班要求很严格，宁愿多招人，也不愿意看到员工经常加班。
旱的旱死，涝的涝死，表面上旗下🜟员工薪酬很高，实际上都是加班加点用身体换来的，工资再高，也无法🕐掩盖血汗工厂的事实。
对于其他企业而言，高🀵🁊🄆低收入差距较大，反而容易激励员工为公司卖力，但是在🝀🈂🞫他的企业，却没有必要如此。
特别是现在拥有了超级量子计算机、人工智能3.0和通用机器人，以🜩🄶🂃往的观念要彻底改变，生产力将不会是他旗下的限制因素📤🜵🆝。♖🈗
现在摆在眼前的就是提升百姓的购买力，🖳🖮经济发展未来越来越🟣🞻不会取决于生产力，而是取决于百姓🌅☒消费力。
百姓没有足够的消费力，就意味着产能过剩，弄不好生产力太高反而会引发经济危机，经济运行模式将会得到根🏯🝨本性改变。
之前我国一直都是在提升社会生产力，对居民消费🅥🈮力有所忽略，要不是他这几年拼命给旗下员工加薪，估计国内的消费力更差。
当然，这也是我国之前经济🕯🍉发展模式有关🖳🖮，依赖于外贸发展经济，对于内需市场就会忽略，对🛇🚕📎于百姓加薪就不会那么重视。
因🃁🔷为对老板们来说，他们关心的就是以更低的🏫成本将产品生产出来，然后卖给国外的客户，为老板取得更高的市场竞争力。
至于员工能不能🌱买得起商品，不在老板们的思考范围内，这种情况前世持续了几十年，在技术和资金都贵乏的时候，这样做确实有一定的道理。
不管是什么社会制度，其实原始积累😥🃣的过程都带着血，特别是技术、资金和资源都不占优势的情况下，只能牺牲广大劳动者的体力劳动，用身体换财富。
对他而言🆞🐧，这些情况都不存在，以前光有技术，没有资本，他还是受到了一定的限制🅏🅨，现在他不🁉🜲仅有技术，而且还有资本。