这天底下，除了老板之外，还有谁能在浅海市摆出这么大手笔对老🏣🛷♜板娘示爱。
回到公司的李晋，首先找到了麦瑞宝他们，沟通了🎽最近一段时间公🏣🛷♜司的📮情况。
虽然李晋不在🆔🏕🙹公司，不过重大事项都是要对他进🐤行电话或者视频汇报的，所以李晋🏌😧🃵始终牢牢遥控着晋晴投资公司的发展，因此这番沟通，也就是走个过场。
然后李晋就回去🍺🍍开始处理这段时间积压下来必须让他亲😱自决定的文件。
临近中午，李晋看着还剩下大半没处理好的文件，揉了揉有些酸疼的眼睛，打算先下去吃饭，下午再继续处理♓🈁。🗠🝅🈬
可刚放下笔，公司的人♎力资源总监吴成毅就匆忙地进🔓了门。
“李总，出事儿🍺🍍了，公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什么时候，也不管一个利益团体的规模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体，可以是公司，💓👘也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问🇸🝕题中，下层🍙🈣⛲权力架🙣构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗，就是集体辞职。
这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。🏳🞎📁
“怎么回事？”
要不🁟是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不要说投资公司作为母公♓🈁司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他公司30，还有各种如今这个年🞾🙳🎞代远还没流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。
而就是这🞾🙰样的前提，还爆发出了集体辞职的事情，那🔓这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声🍺🍍，说“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情📮闹的。”
“这个提🞾🙰案不是李总你亲自提的嘛，这个事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息传出来，苏总给否了，很多人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”