蔚蓝🙓🌯华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯一目🆬💪🔦击军团里少见🃱的另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战🖡🔇训总教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……等封锁和清理🌽🄥⛎工作完成后🜡，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，不要……我🜡们甚至可以让他们去做现场清理💴🖀。”
祁山铜说到这🛤，顿了顿，猛地将左拳捶进自己右手☥掌心。
“对，就这样，就让他们去…🖡🔇…这样一定能出一批好兵🌽🄥⛎。”
说完他转身，把狂热而期待的目光投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从⛍职务上，最终做主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能🛤出好兵。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也🎳🕈很难过，可是蔚蓝需要向前看，需🗢要……”
“蔚蓝是需要好兵🄻🂳，可是更需要有温度的人。🕓🆆”🏙
陆五征说完了，神情僵硬指了🖡🔇指办公室的门。
见祁山铜不走，还想说话，只好又道🔔⛻：“他们已经在回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面都有些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以💴🖀及很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚🗋蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有科学家隐🔩晦或公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是🉄孩子。