蔚蓝华系亚🛺♵🌬方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬🟧🟥🟐书挂画，大约是唯一目击军团里少见的另类风格。
此时♗🈥，全军新兵穿甲阶段的战训总🕤教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走☢动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……等封锁和清理工作完成后，就地继续拉🄡⚱🕊练。”
“机♗🈥会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，不要……我们甚至可以让他们去做现场🗕🛝🝖清理。”
祁山铜说🔓⛱🞐🔓⛱🞐到这，顿了顿🎔🐷🄡，猛地将左拳捶进自己右手掌心。
“对，就这样，🖀🏞🛍就让他们去……这样一定🂣🐥🁿能出一批好兵。”
说完他转身，把狂热而期待的目光投向办公桌后的陆五征🂷📞。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做☢主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样🗢🝓真的能出好兵。🎔🐷🄡”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也很难过，可是蔚🆌🎍蓝需要向前看，需要……”
“💙蔚蓝是需要好兵📧🝒，可是更需要有🕤温度的人。”
陆💙五征说完了，神情僵硬指🝍了指⚆办公室的门。
见祁山铜不走，🖀🏞🛍还想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面☂☋♞都有些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了🈮摇头，苦笑一下。
事💙实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节☚问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的📧🝒科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。