余曼跟着薛榅进了办公室，刚想开口解释，就被薛榅先发制🔵人了，“你择人的标准是什么？”
实习生的选拔由🔡余曼全🔓⛸权负责，前几年的都没问题。
但是今年，校招那几天，余🜠曼刚好在外省出差。等她回来，实习生都🌦培训完了。
黄花菜也凉了。
她觉得不🌸妥，去问丁南。丁南回她，薛总看过了。那薛总都点头了，她还能说什么？
只是，这事儿现在搞得她很被动。
她既不能怪薛总忘了她出差一事，又不甘心背这个锅，只能甩锅给📁人事，“薛总，这次是🖸我没做好。下回出差，我会提前知会人事，市场部所☨有的人事任免都由我这边统一出入。”
“嗯”，薛榅淡淡应了🔓⛸一声，“你先出去吧。”
余曼站着没动，斟🙤酌过之后才道：“薛总，毕然性格开朗，个性鲜明，又善于沟通，长得🖸也漂亮。虽然不太能沉住气，但她还是一张白纸，只要我们肯花心思栽培，她其实很🝉有做市场的潜质。”
“当然，部门内部应杜绝开会迟⛦到和开会睡觉这种散漫风气。实习生也不该例外。”
余曼用自己的方式替毕然求了个情。
薛榅单手插在西裤的口袋🎴🕏🈫里，舌尖抵了抵🔩腮帮，算是在思考她的话。
几秒后，他轻轻点了下头。余曼并不知他意，但作为下属，可以提建议，却不可以替领导做决定。其中的🌼🄝分寸，她明白。替他人求情之前，先要保全了自己。
“那我先出去🁿了。”余曼微🜠微颔首，准备退出办🕥公室。
“让她来下。”
“好。”余曼虽应着♙🈸，🔓⛸仍免不了替她一场担心。🕥
市场部，近门处。
毕然坐在工位上，专注地翻阅手中一本厚厚的🝆🈺🃗《员工手册》，认真得跟查阅文献似的。