周不器的休🕻假还没🕍🈘⚒结束，这次属于临时回京，所🛳以工作安排得很紧。
上午，把跟老张商量出的新方案安排下去，下😁午要开两个会，还有一场很重要的🈕面试。
紫微星又要招聘集团副总裁了，竞🛆聘者是个女士，名叫郭丹，今年33岁，是孟厚坤推荐来的，被他称之为丹丹姐。此前在发改委工作，是🗊正💷儿八经的副处级干部。
33岁的🚚副处如果放在地方上，算是很有潜力的青年干部，值得大力培养。可是在部委里就不一样了，🈧二十来岁的处级干部一大堆。
郭丹是北大经济法系硕士毕业，毕业两年提副科，28岁提正科，31岁提副处。可再☜⛺往上就难了。
她的家庭相对🌼🄚普通，父亲是科学院院士、化学😁家，母亲是北师大的教授，在激烈的竞争中爬不上去。留在部委里就是空耗年华，接到了孟厚坤的邀请，就想跳出来从商。
到了周不器这里，已经是第七轮面试了。
人事面了🚚两次，人力资源总监王海洋面了一🙐次，韩乐水面了一次，王浩阳面了一次，贺阳面了一🐸🄦⛟次。
总体评价都很好。
郭丹🏃应聘的这个副总裁，主要负责的方向是集团法务、行政、⛂基建、采购、公共策略、安全管理、企业发展、企业社会责任等职能系统的管理工作。
所以她虽然没有互联网背景，但🚄人很聪明，擅长沟通，情商高、理解能力强，🀣又有着丰富的跟官府打交道的🙆经验。
这些都是紫微星急需的。
孟厚坤的关系是挺🕍🈘⚒硬，可不能总用他吧？这层关系使🝟🌚用起来，不那么正当。郭丹入职后，可以把这一块业务承担起来。
周不器的终极面试🕍🈘⚒，很🜩🄱🁗多细节就不需要追问了，他🅴只问了三个问题——
“郭小姐能加班吗？”
“能。”
“郭小姐结婚了吗？”
“结婚了，🕻孩子三岁了，奶奶在带。我先生是一家银行支行的行长，工作不重。家庭关系比较简单。”