二月尾梢，春寒料峭。
高校之中的🀤⚛💊学子们还有半年时间毕业，全国各地的企业的春招工作渐渐开始了。
因为是逐年扩招的缘故，每年的毕🍇🆁🌩业生数🝓🔓量大涨。
整个次贷危机的大形势下，不🖼少沿海的外贸企业遭殃了，给今年的招☐⚍聘工作蒙上一层阴影，用官样文章🗛🜓就是就业形势不容乐观……
京城海淀区。
这里有全国🀤⚛💊最丰富的教育资源，云集着来自全国各地的莘莘学子。
一座学校室🀤⚛💊内体育场🎢里，挤满了应聘的学子们。
穿着整齐的黑西服白衬衣，擦得锃🍇🆁🌩光瓦亮的黑皮鞋，手里紧紧攥着一卷简历，在招聘摊位前的告示牌驻足，托着下巴皱眉🛀🙑深思徘徊……
从国字头的巨无霸，到世界五百强外资，再到☧🁰东南地区的新兴民营企业。
应聘者心里也有一杆秤！
“今年的人才难招啊！”
一家位置中等的招聘“摊位前”，两个穿着齐整的hr闲聊道：“清北最顶级的人才第一选择就⛘🚬🖟是出国，他们根本不会来咱们这种☗⛎🙏招聘会。”🖡
“嗯，放低一点要求吧，我看简历🍇🆁🌩和刚才面试过程中，🞞有两个邮电和科技大的学生不错。”
天机集团已经过了快速扩张时期，🍇🆁🌩除了零售和物流业的招聘势头不变外，🚳🗚🜌其他的一些公⚦司已经开始饱和了，而且一些软件开发工作外包后，公司内一些不太骨干的程序员，都要接受再教育转岗工作……
虽然🖔💓👞看似人才不缺了，可是🆭极为稀缺高端人才。🏓
尤其是吴奇在上个🟂年终讲话中🖼，明确了公司项目的研发决心后，如何组织一支高效的科研团队，已经成了人事部门心中最大的心病。
高端人才也不知挖两个两院大🖼牛🙛就好了，还需☧🁰要凑齐足够天赋和学术底蕴的中低层研究员。
除了“广撒网”之外🎢，🖅🐒降低要求🙛也是无奈之选。