二月尾梢，春寒料峭。
高校之中的学子们还有半年时间毕业，全国各地的企🔗🀴业的春招工作渐渐开始了。
因为是逐年扩招的缘故🁖🅴🁖🅴，每年的毕业生数量🌊大涨。
整个次贷危机的大形势下，不少沿海的外贸企业遭殃了，给今年的招聘🔡工作蒙上一层阴影，用官样文章就是就业形势不容乐观……
京城海淀区。
这里有全国最丰⚕👎富的教育资源，云集着来自全国各地的莘莘学子。
一座学校室内体育场里🁖🅴，挤满了应聘的🖧🔾学子们。
穿着整齐的💍黑西服白衬衣，擦得锃光瓦亮的黑皮鞋，手里紧紧攥着💾🗠一卷简历，在招聘摊位前的告示牌驻足，托着下巴皱眉深思徘徊……
从💟📄国字头的巨无霸☵🃭🛂，到世界五百强外资，再到东南地区的新兴民营企业。
应聘者心里也有一杆秤！
“今年的人才难招啊！”
一家位置中等的招聘“摊位前”，两个穿着齐整的hr闲聊道：“清北最顶🎽🖠级的人才第一选择就是出国⛛，他们根本不会来咱们这种招聘会。”
“嗯，放低一点要求吧，我看简历⚜💏和刚才面试过程中，有两个邮电和科技大的学生不错。”
天机集团🗥已经过了快速扩张时期，除了零售和物流业的招聘势头不变外，其他🍗的一些公司已经开始饱和了，而且一些🃩软件开发工作外包后，公司内一些不太骨干的程序员，都要接受再教育转岗工作……
虽然看似🗥人才不缺了，可是极为稀缺高端人才。
尤其是吴奇在上个年终讲话中，明确了公司项目的研发决心后，如何组🔡🔡织一支高效的科研团队，已经成了🀫人事部门心中最大的心病。
高💟📄端人才也不知挖两个两院大牛就好了，还需要凑齐足够天赋和学术底蕴的中低层研究员。
除了“广撒网”之外，降📊低要求也⚜💏是无奈之选。