那么后果就不用多讲了，直接会🐨🏤被他们的人事小姐姐🌓⚖用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还在，他们🗬🞰🗰心里面还想得明白。
刚🔙🁅开始还有一种情况是他们最为🐨🏤愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入🀩的，也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能🆗也和技术有关系，但是不是核心技术部🎸门。
中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部🌓⚖门。
只有一开始就在中浩控🖨🕇股的创始技术团☿队之外，任何一个人都不可能进入到核心🅦🈴团队当中。
这🔙🁅个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。🝚🝃
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，🏙🚞🏙🚞有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后🖰。
结果发现这⚏🐚个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意🕋为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌ😰🅁uoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面的投入已经🗬🞰🗰全☿部都打了水漂。
这是👼一方面，还有一方面🝨🍮，🏙🚞那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西🇻🝳🏏，已经远远不能够满足了🅍🅒🅿。
已🔙🁅经有了更好的东西出来，🏙🚞一样的也要亏损严重。
所以技☏术研究，也要紧密地贴合市场的热度，🅖动态等等。
稍微一个决策错误，可能🝨🍮就是要耽误🗬🞰🗰🗬🞰🗰一个企业很多年的发展，还要为此买单。
所以👼他们严格控制，任何一个外🐨🏤人都不允许进入到其中。