人在德仪，已经眼花。
方卓不是没挖过人，反而是🆬💩手里的🅒🅻公司常年挖人。
尤其冰芯，从南挖到北，从高校挖到企业，从国内挖过国外，♇但每次都是论「个」论「位」的动手，从没想过能这么富🃧裕的一叠一叠的挑选。
德州仪器在全球一共有3万名💓员工，这次计划的裁员人数超过3000🉣🅮名。🔑
当然，这是方卓从掌门人理查德这里得到的最🍸🌶🃤新说法，目前外界听到的消息仍旧是6😎00人左右的规模。
这3000人差不多一半一半，要么是直接解雇，💷要么是自愿退休或离职。
德仪给出的态度就是，他们提供便🅒🅻利，你们双向选择，大家好聚好散。
易科拿到的简历名单，有些真是十分优秀，甚至经过解释后让方卓惊讶的询问了德仪😎的人事，如🚗📤🜲此技术造指🙩🌿的人材为什么也要裁掉。
答十分简单。
「部门有硬性的裁员指标。」
」🚄🐷大家都很优秀，我们知道这一点，但硬性指标就是指标。」
＂梅森😚博士的研究很有潜力，可是，他和他的小组需要持续的研发投入，短期内无法实现商👝用，无法🅃🃵盈利，不符合我们现在的战略目标。」
裁员指标＋短期无法盈利＝挪窝到易科。
方卓近距离的再次感受到时代浪潮的冰冷🞐📒，不管这博士也好，那博士也罢……
当德仪的CEO瑞奇面对媒体坦诚忧虑——
「公司正在为一场全球性的持续衰退重新编制开支计划，我们不能指望经济在近期就会有好转，我们正在采取的削减开🃧支和库存的行动将让德仪在这🃬🚵🗳场长时间的经济疲弱中收获良好的财🏪🜸务结果」，一切都只能服从于商业组织的生存。
也正是😚这番话之后，德仪的股票逆势上涨了4🍸🌶🃤％。
＂因为，按照预计，德仪的裁员计划每年可以节省2亿美元的成本，而这和市🅲场上开始流传的德仪还有更大裁员计划的消息放在一起，那可以节省的就更多了！10月5日，冰芯的评估团队抵达德仪总部，开始进行属于他们的挑选。