甚至于还要挖走他的团队等等。
员工流失，其实🖿很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。
很多大型🌮公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。
人才流失，也就等于是公司🏏🙉里面的很多资源，💠也跟着一起流失了。
公司最后业务也就黄了。
这就📳🞽🙧是很🌮多公司盲目地相🄓☭🂧信职业经理人的最终结果。
刘吉庆倒是没有想那么多，他🗌只是觉得，自己💠的工厂，不可能完全不管。
所以，他下面只有一个副总。
他这个老总管理公司的时间也不是很多🞊💡，毕竟有自己的🍕🇼交际在这里。
在王📳🞽🙧静走了后，刘吉庆也请🏏🙉过职业经理人过来。📍🙥🌠
这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，📍🙥🌠在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。
可🏛🚵以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。
基本上都会很动心，然后开始挖人。
可实际🞣上，这种人还⚇🏓🙧是不太适合他们的工厂。💠
外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土📋🙑企业当中，很难找到自己的方向。
因为管理🌮模式不一样，管理的人群，也完全不💠一样。🙁
故而📳🞽🙧，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，📍🙥🌠就被刘吉庆给辞退了。
反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王🛩🟀🚆静去对比。