这天底🞧下,除了老板之外,还有谁能在浅海市摆出这么大手笔对老板娘示爱。
回到公司的李晋,首先🎟💙💕找到了麦瑞宝他们,沟通了最近一段时间公司的情况。
虽然李晋不在公司,不过重大事项都是要对他进行电话或者视频汇报的,所以李晋始终牢牢遥控着晋晴🕭投资公司的发展,因😵🅮此这番沟通,也就是走个过场。
然后李晋就回♯🞲去🝁开始处理这段时间积压下来🎅🎪必须让他亲自决定的文件。
临近中午,李晋看着还剩下🛼⚅大半没处理好的文件,揉了揉有些酸疼的眼睛,打算先下去吃饭,下午再继续处理。
可⛞🛟🝫刚放🞧下笔,♯🞲公司的人力资源总监吴成毅就匆忙地进了门。
“李总,出事儿了,公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什🗝🜪么时候,也不管一个利益团体的规模大小,人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体♯🞲,可以是公司,也🈝⚷可以是其他🎅🎪官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题🎟💙💕中,下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗,就是集体辞职。
这种事情,一个闹不好,是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅🎟💙💕这🇰🜍🀴句话🖰的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事?”
要不是发生一些大事的话,绝对不会有🉠数名中🍱层副经理🁓🅖职务的人集体辞职。
目前晋晴公司,🝁即便是分公司,在李晋的坚持下,福利待遇都是同行业内领先的,更不要说投资公司作为母公司,绝大多数人都以能进入晋晴公司为目🎓🐦🂊标。
无他,同样的岗位同样的工作内容,晋晴给的🍱薪水超过其他公司30,还有各种如今这个年代🍠远还没流行起来的福利,比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提,还爆发出了集体辞职的事情,🉄🄰那这里头的学问可就大了。
吴⛞🛟🝫成毅苦笑一声,说🏽🟠🞧“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
“这个提案不是李总你亲自提的嘛,这个事情很多人都知道了,所以大家都很期待,可昨天消息传出来,🃏苏总给否了,很多人心里接受不了,于是就闹起了情绪。”