这还真是个棘手的问题。
张院长沉吟许久，才缓缓的道：“想解决这个问题，还🏅🗭是得从自🏛家这边找原因。如果是别的学校，那也好办，遮掩就行了。跟硅谷的公司合作，让他们支付合理范畴的薪水。可我🌙们的学生不行，挡不住眼睛，也堵不上耳朵。硅谷的薪资结构就在那摆着，蒙混不了。”
周不器道：“嗯，就算能遮掩也不能降薪，没🅢🈑这样的🜌⛹道理。”
张院长很认可这个说法：“对👋，想🀟♫用一些遮遮掩掩的手段去处理我们的学生，只能适得其反。他们有无数个渠道能够把内情查清楚。还是应该敞开天窗说亮话，一切都摆在明处，把主动权🏿交出去。”
周🗜不器好笑道：“张院长，你这叫什么话？我还能强迫谁啊？哪个学校的学生也不行啊。🃧🚇👍”
张院长又讲起了历史，“改革开放初期的时候，国内派出去技术交流的人才，包括大学、研究中🏞心、实验室和许多企业。效果很糟。公派生的意义是国家出钱让人才出国学习，然后回来报效祖国。有家国情感牵绊和利益枢纽牵绊，回国的概率会很大。可后来就发现问题了，去一些研究中心和企业里做技术交流，人家是给工资的，而且工资是国内的几十倍。这可比国家出的那点钱多多了，国外的利益牵绊就更大了，就不回来了。”
周不器问：“所以后来就逐步取消了？”
张院长道：“嗯，面向有报酬的技术交流，基本都取消了，现在主要做的是大🜜🃂学与大学的对接，国外的大学最多是给咱们的学生一♲些奖学金，在承受范围之内。”
“一刀切？”
“这也是没办法的事，国力差距，解决不了。人家给的钱就🍣是多，这是硬实🌘力。总不能国家出钱送人出🁝📻国学习，然后让他们留在国外，为外国做贡献吧？公派生还是应该回来。”
真是简单粗暴的操作。
解决不了问题，就把这个问题屏蔽。
把所有公🐝🀸派技术交流的人都安排到对口的大学里，他🜌⛹们拿不到太高的薪资了，感受不到西方帝国主义的高薪诱惑了，随后回国的可能性就大大提高了。
本质🗸☰上来说，玩的就是信🖒💁息差。把他🃮🛌们隔绝在校园里，就可以天然地抵制外界的各种诱惑了。
周🗜不器摇头道：“还是应该想办法解决，现在的年轻人跟当年不一样了，好莱坞电影天天放，互联网这么发达，只🎭🔑要想查，就没有查不到的信息”
张院长笑着说：“你可以打个样，看看你🌲🂿能怎么解决。🏅🗭20美元的时薪……嗯，这压🂇🌧🁟力的确不小。”
周不器道：“不管怎样，送学生去硅谷大公司实习的方案不能变。知己知彼才能百战百胜。培养出一批打进过敌人内部的优秀人才，才能更有助于提高我国计算机产业的🃓🗖整体水平。”
“就怕肉包子打狗，有去无回了。”