易科内部掀起⚗合规风云，供🏱应链boss陈维祥🈴🂠落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上位总🟔🜸裁，收拢多项业务。
易科董事会拟增两个席位🖪，易科美国副🏯总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷👜纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立」易科平台研发🔅♶事业群」「易科运营事业群」「易科移动服务事业群」三🂧👍大事业群businessgroup。
又有职能系统，下属行政、🏱人事、财务、法务、投资、🖳🖪公关、合规等部门。
另外，总裁办也进行调整，除了合规🟔🜸部、投资部受直管，又增加了「总办研讨办」的机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领导或👋者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的🝥🍒机构称之为「总办圆桌会」。
方案既定，不少部门都需要调整，同🟔🜸时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也🕚需要平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不👜管产品还是市场都没受什么影响。
7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科高层气氛包容的🍯漫💥📼☨谈了公司未来的发展。
同时，也🛎🛒🛸确定将会形成每月🏱月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。
这天晚上，来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回，基🙽本结束了这场为期🖄🐆♒两周的内部架构调整。
次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。她昨晚提出了🖳🖪同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。
虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁🖰🖒看着这位掌门人一🙎个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在👋沙发上翻看被递过来的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：「虞总，你看🙽你不提前说，我这就没法🄵🁽临时挤出来时间，这可🅷🗓不怪我怠慢。」
「我又没说你怠慢。」虞红简洁回应，又道，「我现在回美国应该没问题了，事🜲🆆件🄵🁽都平息了，刘🅳宗宏怎么还不让我飞，我得什么时候才能去？难道要到明年不成？」
方卓拿出手机，🙱🎏🐄看了两眼信息，说道：「下周一。」
虞红：「？」