牛小强呵呵一笑，对这些问题进行了解答“许萍以前虽然是管控质量的，但她本身还是具有一定文化基础的，只要稍作培训，就能承担起财务方面的工作，至于年纪小的问题，这个也没有什么，大家别看她年纪🝖小，实际上许萍要比许多大人还要沉稳，并且她做事非常讲究原则，综合这些因素来看，我觉⚋🏹得让她担任主管财务的副厂长一点问题都没有。”
在场的人纷纷点头，大家觉得牛小强说的还是很有依据的，许萍确实是这样的一个人。但厂里像许萍📓🚞🔝这样的年轻人并不只有一个，牛秘书为啥单独提拔她，不提拔其他人呢？
牛小强立即解开了大家心中的疑惑“除了这些之🝒外，我提拔许萍还有其他的原因，去年十月份的时候📓🚞🔝，许萍同志及时发现了一批原材料存在😀♹🍒问题，为厂里避免了重大损失，并且她平时一向都比较敢说话，只要是工作上的事情，她从来都不会因为怕得罪人就故意隐瞒，我希望大家都能像她学习，共同努力把咱们厂管理好。”
这话说出口🏲🞁，在座的很多人都面露不太自然的神色。虽然牛小强一再要求大家在工作中对事不对人☦🁭🉁、要勇敢的把发现的问题进行汇报，但真正能够做到这点的却并不太多。
成年人♗的世界观早已形♗🈟成，他们总觉得多一事不如少一事，不得罪人的时候尽量不去得罪。
不像许萍这样的年轻人，他们完把牛小强的话听了进去，工作上都对事不对人，即便自己的上级犯了错，他们也会毫不留情的指出来。至于会不会因此被上级打击报复，他🚑💯🕘们根本就不担心。
牛小强可不是那种让你去冲锋陷阵却🜚🂭💄不帮你解决后顾之忧的人，只要是🂇他说出口的话，那就一定会兑现，迄今为止从未不食🏱🐁言。
这是牛小强最乐于看到的事情，如果想要让一家企业长期保持活力，就必须要有人勇于指正错误。如果大家都是你好我☮🂵📈好她也好，这样的企业是根本无法长久的。
众人这才明白过来感情牛秘书是想把许萍拿出来当榜样啊，他的魄力果然非同一般，为了激励大家，居然一下子就把许萍这个榜样提拔成了副厂长。
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