小梁听到问兰把话题转到那天的面试上，他有点兴奋，这次面试的内容、形式设计，可🙾以说是小梁的小试锋芒，也是他的得意之作，无论是自我感觉还是后来的实践，都证明是非常完美的。他站了起来，去柜子里拿来一叠资料，放在茶几上，说：“为这次整个招聘活动的面试，我准备了这么多的资料。”
“哇，🕕🉢🉃你好厉害哦，大经理。”问兰说着拿起一些材料看了起来，她是真的想看看这些内容，可惜没有太多的时间让她看，她知道这是酒店里很重要的档案，能💶够让她看上一眼就非常的不容易了。
“呵呵，受到你表扬了。面🕕试方法很多，不一定都要正儿八经的坐在那里，要看面试的工作内容是什么。因为我们🖟📻☞在人才市场这次招的🔙是一线员工，我就设计了这套方案，力图把复杂的事情简单化。”
“我也没做📈什🝀么呀，怎么莫名其妙的通过了。”问兰对自己这么轻易的被通过还是有点🙾不解。
“你这道题目我们就没要求去做什么。你的回答说明几个问题，一，你独立⚦📥性强。二，你善解人意。我很满意，是我们设计的标准答案中的最佳答案。”
“我可没想过这么多，只是本能的回答。”
“👆🆣👛我们要的就是这样，这是从骨子里就有的品格。其实我们根本就没有面试的房间。”
“天，原来📈是这样的啊。”问兰总算弄清了多日来的不解。
“问兰。”小梁有意识的在称呼😮🄴🁯时省去问兰的姓，“你的qq号是……”
“我没有qq号。”
“哦，那天我看你的手机还是很老的那款。可以换👮🌋了，换个智🍲🌅☔能手机吧，可以上qq也可以上微信，现在微信开始出现了，很快就会替代qq。都90后的人了，要跟上时代。要不我送你一个。”小梁笑着说。
“呵呵，准确的🌟⛼说是准90后，你是⛽☒⚠管人事的，应该看过我的表格，那🖌👐天还当着你的面填的呢。手机如果是酒店发的，每人一个我求之不得。”问兰也笑着说。
小梁喝了口水，顿了顿，说道：“不说这事了，说着说着就说远了，我们还是回转到刚才的正题上。今天是3月15号，再过几天，3月18号酒店正式开业，酒店试营业以来发现什么问题，有什么意见建议，人事部这几天一直在找谈话，你是唯一一个我直接找的一线员工，接着刚才的话继续说吧。”小梁真的是想送问兰一个手机，但看问兰没有接受的意思，他就立刻转移话题，否则自己也将陷入尴尬。
问兰说：“建议还真的有，只是现🝛🝚在还不够成熟，我自己也还在思考，今后我会向您反🙾映的。”
“比如哪些方面？”
“制度设计、人事管理、经营策略等方面都有。🄩⛹🟘简单的说，就是这些制度缺少个性化、人性化，并且从管理层的考虑比较多，没注意到员工这一层次。都是要求员工如何为酒店的发展🙐怎么做，为什么不换一种思路？”
“怎么换，有什么想法？”
“为什么只能管理层要员工怎么怎🝛🝚🝛🝚么做🍅，而不能