既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭🔢暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮🅄动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
这种条件其实是很苛刻的。
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。
也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工🍤🍃资。
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿⛡🛹比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的🚷薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因为盈利分红🈛这一🍜🈹档的钱,除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
如☓果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
所☓以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
王建材困惑地问：“🚻😩🄀兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也🂡🐓要把盈利分红当🄨浮动工资，而不是奖金？”
“对，她签了。您🍜🈹看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比🗧任何一个单独的🃤🙲投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。
他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再🄨给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”
“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已🍆。”
黄总监：“……”
他小🖼🗾♩心翼翼地说🅺：“王总，她要🚟🔫🃠求三倍赔偿……”
“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个⚠💶劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的🔧🔨，一分钱都不会多给！”🌏
黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不🖕是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动🎡💥仲裁上，对我们很不利！”