李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用📙🛏的全部都是这一🏅套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划分更是达🔶🅈到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其🐺🄺🂤实对于内部管理很有好处🄻🂴，至少可以明确地按照学🂑🎂历能力和所负责事务的重要性给予不同的薪资等级。
而对于员工来说，也有了一个明确的可以努力的目😐🀦标🌝。
不像是之前，一个普通的⚶办公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多，员工人数是永远大于领导岗位的。
但🞦是把薪资♚和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对🔶🅈于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，🌦🁖这是公司走向现代化的必经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合🂵📆😨一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己🐺🄺🂤这段时间苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋🖔💖地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形🐂成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去🗰🟔你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏🔶🅈晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这🌦🁖一份长达67页⛭🝩的报告，一边听着苏晚晴的讲🔶🅈解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式🙣🌐能保证客观公正吗？”李晋问。
苏晚晴回😶🅸答♚说“可以，公式具体是操作在人身上的。”
李晋闻言点点头🐺🄺🂤，其实在上🛫🟗次开会的时候，李晋就打算把这个事情🂑🎂推出去。