李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是⚷这🇵一套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华威，🙙内🚎💎部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对🙄🇺🝤于内部管理很有好处，至少可🞤以明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给📆😤予不同的薪资等级。
而对于员🐿工来说，也有了一个明确的可以努力的目标。
不像是之前，一个普通的办公室文员干🞋💣📮几年都不一定🏿☎能🆀🌡🀥担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多，员工🂈人数是永远大于领导🆀🌡🀥岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来🍡，相互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有🇵好处的。
“👪我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思🖦冥想的事情得🙙到🚎💎李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴🃕🗩🞒成毅商量了好久，修改了很多次🕾🏎计🞤划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然🙠🝮后就坐在电脑前面开💓👗始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听🞤着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每🏊😛🂉个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。
苏晚🂅晴🄇🞨🖧回答说“可以，公式具体是操作🞋💣📮在人身上的。”
李晋闻言🐿点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事情推出去。