这些高层们这才认识到，太上宫主绝非一💄🏘🚘般的神工宗师、神纹宗师，恐怕也到达至尊🆓🏅境界了吧！🝇
因而，所有高☽🄴层看向于无为🌀🟐🜔的⚦📩🝠目光中充满了敬畏，内心中更是有了一种仰望之情。
接下来，迟道宫举族欢庆三日，以欣欣向荣的姿态开启了一个崭新的发🂃🌇展🌬🂋历程。
……
时光匆匆，转眼间一个月过去了。
这一天，迟道宫迎来了⛺第一个“月会”的日子。
迟道熙儿采纳了于无为的建议，采取了“公司化”的管理模式，规定宫中每月进行一次“月会”，所有高管都要在月会🖫🕧上报告🏻🟒当月的工作情况，总结经验教训，研讨改进措施。
每年⛣🜍还要进行一次“年会”，将范围扩🂏🍷大到中、🙖下层管理者，举行总结表彰大会，进行总结表彰或问责。
可以说，于无为给迟道熙儿灌输了地球上最先进的管理模式，采取了一系列从上到下的大变革，将责权利完美地结合了🖫🕧起来，让家族每个人的利益与家族的发展都挂上了钩🈱🂉🌿。
此时，第一个月会已然开始。
主席台上，迟道熙儿🚹端坐上首；于无为就💄🏘🚘坐于她的身侧，跟🄶🂆🌤第一副宫主分坐两边；再两边，便是其他四位副宫主。
座位的位置是按照于无为的意思排列的，宫🝀🇿主就是宫中的最高掌权者🖉🐰🃟，任何人不🏚🚪可替代。
一百二十位长老神态肃然，端⚦📩🝠坐于下方，一个个精神抖擞，眉眼之🍗♁中全都带着喜色。
月会由第一副宫主迟道雄风主持，四位副宫主分别总结了一个月来各分管口子的业绩，🞂长老们也各自汇报了主管行业的成果。
每个人按要求五分钟结束🁅🃝话题，没有多余的铺垫🙖、渲染和赘述，每个人都直奔主题，在规定时间内完成汇报。
听完汇报💠后🚀，长老🏌😪们一个个神情激动，感慨不已。
因为他们发现，不止自己主管的行业取得跨越式的发展，而是所有的行业都取得了超预🞂期的☔良好发展。
“根据大家的汇报，一个月来，迟道宫各行各🙣🌌♏业都取得了可喜的变化和强劲的发展势头。”