深切到那个程度确实是只有他们俩，不过由于🝩🍱小随空间中的所有住户，尤其是被小随直接或间接制出且具备了感知表达能力的那些，都与我有联系，于是以我☋♡为中转，他们便都能不深但实在地感知到。
理论、客🈤⛶🞻观知识的感知可能还不够瞧，但感知情绪……只要有一丝愉快，便能给绝望撬出一丝裂缝；只要有⚠💶一丝坚韧，便能支撑着在困境中多走一步。感情的朦胧、说不清特性有时候意味着它难以被精确传递，但有时候又能大范围地引发无数🜭🅕共鸣。
裴简卓：“不需要精准，只需要一点感觉。只要外界给了我一点模糊不清的感觉，我便能由此找到我🞄👤自己定义出的精准。与那点感觉的原发地全🚄然不同、彻底另一个方向的精准，偏又与原发地能找出一丝联系，必要时还可能成就一份合作。”
小随看着裴冰：“提问：一，男神被抢走了；二，自己被动不动关到没东西吃的地方。哪一个更让你难以承受？”
裴空：“还应该加个补充说明📒🚔：男神本来就不属于他，东西却是他真真切切每⚟💨🔖天都在吃的。”
毛球：“做什么😢🃄选择题？当然是两个都要。”🝩🍱
原来只要给你们契机，你们就会合伙欺负任何一个家伙？被所有伙伴🆚🐅联合挤兑的待遇不是🄪🀚只有小随才有？小随只是特别容易被契机砸中？
裴悦：“说明随随男神日常与大家的联🂷📟系非常紧密，空间内的每一个成员都分别与随随男神发生了很多事件，这些事件中有一📇些🍫在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”
裴悦：“相对来说，裴冰平常更像是看客，虽然与大家聊天，但不怎🆚🐅么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容易群情⛢🜅⛗激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”
☆、07482-诛心问题
裴冰：“我平💅常一直都有在做防御工作的。”
裴悦：“只一项工作，又🐎⚘做得稳定，所以不容易出存在感。管理工作繁琐又多变，容易出现各种意外变故，所以……随随男神责任重大。🞱🗹”
毛球：🁸“🈤⛶🞻你最后一句话本来不是想说😡这个的吧？”
管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，必要时🞱🗹还希望被管👽理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有💔👦人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。
也就是一方希望😢🃄所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐槽、不动武的层次就算大成功。追求绝🛧对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。
小随愤怒：“又是姜未校的理论。”
……小随对大师兄的心结怎么会这么严重？裴冰被老爹剥皮现在也基本已经心理阴影消干净了啊，小随都没实际在大师🎘👛🉣兄手上吃过亏🛧。
裴简卓：“很显然，你的错。”