周三，我还是早🙲🎓🐮早来到职场，心里预感越来越强烈，这份工作可能随时🔩🃕🗩要结束掉。一🄌🟙🝨来，职场冷规则越来越多，个人越来越被边缘化；二来，年关将近，政府稽查的力度也会在年末强化，虽然疫情期间政府鼓励企业复工复产，今年给的优惠政策力度也很大，很多行政办事权限下放给企业，实行备查制，但企业自身责任也在强化，一不小心就会被列入经营异常名单。
年末的工作是比较多的，比如员工绩效考核，年会准备，企业年度工商信息公🜮示准备，各种平台上优惠申请信息核查等。而财务那边会更忙，行政还要配合财务盘点存货和固定资产，费用核销和挂账的清理，而对于明年的工作规划也要准备报告。
由于我来这家公司尚未满一年🅂，故不知道目前公司的年末工作如何安排。可是，🖞📱🞭从上周开始，我的工作权限已经逐步被削弱，甚至今天的核心工作会议已不需要我参加了。
其实，心情还是挺糟糕的，毕竟在前公司工作了五年，一路奋斗，从小专🛹♪员奋斗到总监，从来也没受到这种边缘化的职场冷规则。不得不感谢老张，五年给了足够耐心给我们员工成长和沉淀。而在这里，一切都不一样，企业规模小，老板气度也小。再呆在这职场，已经没有任何意义了，我开始理解为什么前几任行政主管在职时间都不超过一年。
那边会议一结束，又是财务茉莉叫我去她办公室，我很烦，索性不理她。过了🜮好一会儿，也许看我没反应，茉莉就来到我座位，拉着我到接待室，关起门来，对我说：“美丽，年末公司这边需要清账，之前的行政主管因为组织活动，还挂着公司账3万元，现在年末了，你可以帮忙🟌走下账，让我把这边款项给清了吗？”
我皱了皱眉，心下🌟⛿不悦：“走账？什么意思？”😺
“就是我🔝会☯私下给你现金3万，你用你银行卡将这笔3万元汇入公司就可以了，这很简单。”茉莉说道。
我当然懂财务，学🌟⛿管理的都是要精通财务的，这么个走账完全是借用我个人的信用。于是，我问她：“前任行政主管挂的账，你记账的科目和我都没关系，用我的账户还钱给公司，能把账平掉吗？”
茉莉推了推鼻梁上的眼镜，说道：“会计总是会有办法将账平掉，有流水就好办。”我不言语，心里一惊，都说小企业总有一⚉🏠言难尽的问题，可是要是游走在国家法规边缘地带，企业要么就正规不起来，要么就撑个几年，这样的管理，经营风险极大。
我说：“茉莉，这样财务风险极大🃰🛞。我也不需要明确说出来了，你知道我说的是什么。”
茉莉还真不明白我指的是企业财务被税务稽核的整体风险，她还笑着说道：“走个账，没什么风险的。小企业大部分都是这样走账的，年末了呀，我们不像大企业，家大业大，如果真按照正⛜🛐🛦规地来，估计小企业都会被饿死了。”
我叹了口气，说道：“这和企业规模大小没有关系，有些小企业赚得利润比大企业多了，这是经营理念和管理风险的问题。你看，一家企业连最基本的所得税都不愿意交，这家企业打算经营多久呢？是，目前有很多企业都很艰难，甚至都活不下去了，可是这些企业是真正地穷，交不了税，国家才给补贴。但，互联网公司利润有多高啊，既然赚了钱，又享受了国家补贴，为什么还要走这个账🟕🝀，走那个账呢？”
茉莉一听我这话🙲🎓🐮，马上脸色就不好看，于是没好气地说道：“美丽，这忙你不帮就算了，有你这么说话的吗？公司每个月没有给你发工资吗？”
我挺直腰，沉着地说道：“用我的银行账户走账，就是在利用我的信用，与我毫不相干的工作，甚至是违法的工作，我有权拒绝。不要忘记了，公司每个月发我工资，是签订劳动合♾同的，我付出劳动，公司有义务给我发工资，企🙬🍢业和员工都有双向选择
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</ter>的权利。”
“美丽，你说这话，就不把自己当公司的一份子。我们公司是正规经营，该交给国家的一分没少。你没负责财务筹税工作，就不要乱发表意见，你要真有意见，欢迎你去税局举报，好吗！”茉莉果然是财务，说话都那么硬气，她摔门而去，却又回过头来说道：“还有，你们行政部依然挂着一笔账没清，这些都是记你们部门考核的，你清🐘⛬🝡不清这笔账，都自己和老板说去吧！”
看来我戳中财务茉莉的痛处，否则，何必这么大动肝火。而且，我觉得很搞笑的是，他们从来没有将我当成行政主管，也一直边缘化我，🕄怎么到了这种破事儿🖀🏤，都成了我一个人的锅？