决策委💸员会上，紫微星进行了重要的人事任命🗚🜎的♄调整。
裴瑶顶替了王🆇🍞海洋，进入了决策委员会，并一跃成为了紫微星的首席人力资源官，而她的得力干🝁☕将顾心远也跟着一起进京，成为了总部的人力资源总监。
周不器对此🕬🌮很重视，“人才是第一竞争力，不🗚🜎管同行们怎么🙟做，紫微星一定要在这方面做个模板出来！”
孟厚坤很认同，“对，紫微星是国内最大的互联♄网公司，我们不应该拿国内同🌒⚊行的标准来自我要求，我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇，也要有着最健全最有责任感的🈚企业文化。”
周不器道：“人心都是肉长的，你对员工好，他们能感受到。你刻薄寡恩，员工私底下还不知道要怎么骂我们呢！紫微星不缺钱，去年收入300多亿。随着互联网的发展，紫微星的盈利能力只会越来越大，我们会有越🙌来越多的钱。但是我们不要忘了，是谁帮我们赚了这么多钱。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
这在公司高层里早就是公开的秘密了。
其🚃🐮🃌实内部也有共识，也都知道王海洋的能力有些吃力，已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。
很明显💸的一个感受就是人才预备力量的培养不够。
明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了，可是从业务线上绽放出🆤👝光彩的人才🆘却不那么多。
以至于很多重要🌰🂲💯岗位缺人了，还需要去外📸🟤面挖人。
这让大家都很不满意。
对一个健康的人才体🔜系来讲，应该是🉥一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。
王海洋带领下的这个人才体系🅓🆅，显🐞🀼🂌然达不到大家的要求。
随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一些，从更多的角度去关爱员🎫🔁♔工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。
要更相信自己人。
别一有重要岗位空缺了，马上就想到了别的公司有谁谁谁多🙟么厉害🏕，就花大价钱去请猎头挖人。
挖来的人再好，也没有自家培养好！