“什么意思？”
李志峰点了查看具T信息，然后系统提示他登录🎹。
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员🌶🃣工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒☥🁤🇮中缓过来。
“我又没问你，傻叉。”李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己🅟🇶🝁的初始密码。
登录进去之后，发现🄰🁉员工系统的界面和半个月前居然大变样了。难道是改版了？也不像啊。
算了，先看看有什么新东西。
【员工贡献点可以用来提升职称，🅥🈮🁭购买新助理或者🃧🚊调整现有助理，请选择。】
“什么？”可以提升职称？李志🁍峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，b如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而副组长的工资统一是税后三万，组长的工资是四万，以此类推。
相应的，实习助理的工资是税后两万，正式助理是三万，组长助😠🂶理是五万。
没错，同级别的助理🄰🁉b她的上司工资是要高一些，🃧🚊b如组长助理秦燕霞的工资b郑🜃⛈😝组长高一万。
这C蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样，更不用说杨玉兰以后转正👱🌥了会b他挣得还多了。
李志峰对着【提升职称】一😝顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：
【贡献点余额不足，请稍后😝再试。您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。🏮】
“什么？要一百个？”李志峰看着他🅠那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶x顿足。
“你能不能安静点啊？一个大男人🅥🈮🁭，每天就在那呜呼哀哉，要Si要活的，你要不想g了就赶紧辞职。别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的。”杨玉兰看来还没♭有消气。
李志峰懒得搭理她，既然🏿☎♶没办法🁍升职，那就看看这贡献点还有什么用。
鼠标点击【购买新助理】