诚然，作为普通公司面试来说这只是很普通的题目。
而事实上的风险则和这段轻描淡写的提问相差甚远。
少年幸灾乐祸的轻笑了两声，道：“毕竟和同事处不好关系，也不会死嘛。”
不过,既然理子都包装成了普通公司的面试题，那他也只能按照常识性的回答来答题。
[津岛修治：首先要搞明白动机，以及我们之间的矛盾是否还有回旋的余地,再开始考虑能否以最小的代价解决问题。]
[深川理子：唔，你们之间的矛盾在于原本的负责人希望通过这个项目来博取晋升的机会，现在这个机会却被你空降而抢走了。]
[津岛修治：也就是说，我们之间的矛盾属于无法和解的。]
[深川理子：没错。]
“真是恶趣味啊。”少年撅起嘴，又无奈的叹息道：“明明早就开始行动了……”
[津岛修治：可是，作为主人最喜欢的人，主人应该向着我才对。我有主人的支持，直接把他调走不行吗？]
[深川理子：津岛君，不能什么都仗着我喜欢你就胡来呀！你要学会自己成长才行！]
明知道理子问的是怎么处置一直在针对她的令人讨厌的干部，为了配合她，也只能顺着
普世社会的公司环境进行条件模拟。
[津岛修治：主人既然将我放到这个职位上，证明我的能力更加优秀，物竞天择，作为更优秀的一方，将不合格的人淘汰掉是很正常的事情。]
[深川理子：可是，我也不能直接把他踹走啊——]
[津岛修治：那么，我认为有两种做法。]
[津岛修治：一是由管理层直接进行人事调动，对职权定位重新规划，他不服我，是因为我们之间的职权关系很模糊，那么直接将我作为一级职务，将他任为二级职务就好。]
[深川理子：津岛君，你有没有考虑过一件事。]