姚倩以为她怕丢人，刻意地拉高嗓门：“不会吧？你可是总监诶！要都跟你这么办事儿，那做下属的不都成冤大头了？”
她还是一如既往的嚣张，逮到空就想拿捏李清文。
“你有情绪很正常，但事实就是我已经在知道消息的第一时间转达。还有，不论工作还是生活，唯一不变的就是变化，这个道理你应该知道。”
姚倩：“这话不用你说，我要不接受变化，现在人能站在这儿吗？我只是觉得，你不应该这么晚才知道消息。”
两年前，前任HR总监因为属下犯错，害得华宇损失一笔大额资金，因此丢了饭碗。
当时在华宇任职不到四年的李清文，突然被提拔，而那时姚倩在华宇已经六年，论资历论人脉，她都是那个应该得到晋升的人。
煮熟的鸭子被李清文抢走。
姚倩认定李清文走了后门，认定她取得HR总监一职的方式属于不正当竞争。
李清文轻轻地扯了扯嘴角：“你有什么话，可以直说，大家都是合同工，也许这次不说，下次就没机会了。上我办公室吧。”
这是在威胁？
姚倩听出来，没有跟上去，盯着李清文的背影扬唇轻讽：“你给周家送了多少礼还用我说吗？”
“以你跟周家的关系，早该知道公司出了什么问题，身居高位，你就是这么做事儿的？也对，这个位置本来也不属于你。”
越过前辈被提拔，一开始，李清文在面对姚倩时也感到有点儿不自在。
不过后来在看过姚倩的工作内容质量后，李清文渐渐地释然了。
她的声音依然没有姚倩大声，但句句清晰利落：“你到现在还觉得我抢了你的职位是吗？如果你在银行工作八年，还是只有这点儿觉悟，那我真的要怀疑你究竟有没有实力继续坐现在这个位置了。”
姚倩闻言色变。
现在这个位置，她都占八年了，还说她没实力？
凭什么，李清文凭什么这么侮辱人？