余琪作为公司研发和销售B⚏🐗⛣U（事业部）的HRager，人事经理），被邀参加公司在苏州金鸡湖🍮🚱艾美度假村举办的“2021年度亚太经销商大会”。作为长期和业务部门深入合作的HR（HunResource，人事），销售和研发团队的总监都主张她参加这次的会议。一方面，是感激她这3年管理的人力资源团队，在人员配置和管理方面的有力支持，使得他们部门的发展良好。另一方面，也是希望她能第一时间了解到公司业务部门的发展方向和战略，在未来的日子，开展更紧密、更默契的合作。
余琪知道公司很多部门的人都不喜欢她工作时表现出的👮🌎强势和顶真，可是又不得不维持着表面虚假的客套。毕竟，大家都需要她在工作上给予各种配合和帮助。当然也有很多人是妒忌，妒忌自己升得快，妒忌自己和各位老板的关系都很好。当然也有一部分是误会，误会自己今天的成就是通过不正当手段得来的。
不过现在有各部门的大大们对她的肯定就足够了。HR不像研发🃯🛕🜒工程师，专业性不是特别的强，所以，对于HR来说，最重要的就是认真、谨慎。帮老板照顾🛜好公司这个大🔫🃣🙧家庭的方方面面。
强者恒强。她从来不care（关心）别人的眼光。因为她从大学时，就学会了坚强，知道为了自己的目标，要不计成本的努力，方能如愿。而其他人🅽，永远都只是路人，不相干的别人。他们的言论、行为只能成为自己前进道路🈫🁍🄡上的障碍，不能为了自己的梦想添砖加🅴瓦。
世界上永远都📌🙛不少锦上添花的人，而雪中送炭？余琪不👮🌎会自欺欺人的寄予任何希望。
余琪一直很🛖🜚骄傲，自己一个本科土鳖，毕业后，仅仅用了4年时间，就在人精、海龟扎堆的外企做到了经理，现在工作的第七年头，她已经在面试一些同样规模的公司HRD（HunResourceDirector，人力资源总监）的职位了。当然，她更看重的是公司里空缺了半年的那个中国区的HRD职位。现在老板们已经看了一圈市场上的availablecan🕓🉈🅙didate。最后都没有选中既适合本空缺需要，又认同公司价值观的候选人。或者说，亚太区HRVP（人力资源总裁）和中国区Gger总经理）的意见总是难以align。
现在，两位大大终于达成一致，希望从公司内部提拔一个合适的人选来做这个职位。筛选了几轮后，余琪和support销售运营部门的HRM黛西成了最后进入决赛的两名选手。
大家都赞余琪是个IQ、EQ都很🔸高的女生，当然关键还是运气很好，一路遇到贵人，关键时刻，都能做出正🜝🃉🕿确的选择。如果当年不是从德智果断跳槽回到现在🅍🅐🅮的库特集团，那么她没有那么快的承担HRM的工作职责。
只有她自己知道🖤🔥，自己每一步走得有多么地不容易。成功，就是要付出常🔖🀦人所不能忍受的痛苦。
中学时，她就知道“天将降大任于🔸斯人也，必先苦其心志，劳🀧⚳其🃯🛕🜒筋骨，饿其体肤……”
朋友们都叫她女战士，但是现在这个坚强的女🅇🄚♳战士累了！⚘👭真的累了！她多少次想离开上海，回到嘉兴妈妈的身边。做回那个简单、单纯的小女孩。近2个月来，累的时候，经常就🟁🚐希望自己可以一睡不醒，不要再起来面对明天工作上的各种新挑战。因为公司里的老板不管理由，只会要求“UP，UP，UP！”职场和学习一样，就如逆水行舟，不进则退。老板看重的就是自己年轻好学，愿意承担更多的工作职责的精神。否则，后面大把的HR等着替代她的职位。
能者上，庸者下，平者让。这是亘古不变的🀟♯丛🅇🄚♳林生存法则。🂹📬
上面公司亚太区的总裁在做大会的开幕致辞，大家都在鼓掌的时候，余琪突然发现黛西竟然坐在GM乔治身边。黛西正笑吟吟地凑在乔治的耳边轻语，她的长发不经意间垂到乔治的🄊🟆肩头，让余琪感到她们的关系很暧昧。
她原本以为HR里只有她受到了研发总监的邀请参加这次大会，说明她是大家心目中公认的HRD候选人💏🐸；没想到黛西却是因为在乔治出发前，去他办公室汇🛜报工作，就被乔治临时邀约在路上汇报，黛西就这样一起过来了。
黛西似乎感到被人注视了，她环顾了四周，好像无意间瞥到余琪，便🝼🐡🁚对她自信满满的微笑了。这个微笑，落在余琪眼里，分明就是挑衅！她凭什么露出胜利者的笑容？
余琪想到那个她手头正做到一半的关于新公司合并的人力资源配置方案，突然想到半个月前，乔治让她们两个分别做这🚬个方案作为竞选HRD的一道考题。
可☓⚦📫是💘现在出题的考官却和另一位参赛者如此的亲近，让余琪不由变得十分沮丧：🝥🍓🇩谁能保证考官不会泄题或者打分时有所偏颇呢？
她不禁又想起了前不久🛟🝧🍞开会时看到的一幕——