余琪作为公司研发和销售BU（事业部）的HRager，人事经理），被邀参加公司在苏州金鸡湖艾美度假村举办的“2021年度亚太经销商大会”。作为长期和业务部门深入合作的HR（HunResource，人事），销售和研发团队的总监都主张她参加这次的会议。一方面，是感激她这3年管理的人力资源团队，在人员配置和管理方面的有力支持，使得他们部门的发展良好。另一方面，也是希望她能第一时间了解到公司业务部门的发展方向和战略，在未来的日子，开展更紧密、更默契的合👳作。
余琪知道公司很多部门的人都不喜欢她工作时表现出的强势和顶真，可是又不得不维持着表面虚假的客套。毕竟，大家都需要她在工作上给予各种配合和帮助。当然也有很多人是妒忌，妒忌自己升得快，妒忌自己和各位老板的关系都很好。当然也有一🜳🆌🎈部分是误会，误会自己今天的成就是通过不正当手段得来的。
不过现在有各部门的大大们对她的肯定就足够了。HR不像研发工程师，专业性不是特别的强，所以，对于HR来说，最重要的就是🎫🔂认真、谨慎。帮🙭🍤老板照顾好公司这个大家♨🕵庭的方方面面。
强者恒强。她从来不care（关心）别人的眼光。因为她从大学时，就学会了坚强，知道为了自己的目标，要不计成本的努力，方能如愿。而其他人，永远都只是路人，不相干的别人。他们的言论、行为只能成为自己前进道路上的障碍，不能为了自己的梦想👫🝣添砖加瓦。
世界上永远都不少锦上添花的人，而雪中送炭？余琪📡不会自欺欺人💟的寄予任何希望。
余琪一直很骄傲，自己一个本科土鳖，毕业后，仅仅📡用了4年时间，就在人精、海龟扎堆的外企做到了经理，现在工作的第七年头，她已经在面试一些同样规模的公司HRD♨🕵（HunResourceDirector，人力资源总监）的职位了。当然，她更看重的是公司里空缺了半年的那个中国区的HRD职位。现在老板们已经看了一圈市场上的availablecandidate。最后都没有选中既适合本空缺需要，又认同公司价值观的候选人。或者说，亚太区HRVP（人力资源总裁）和中国区Gger总经理）的意见总是难以align。
现在，两位大大终于达成一致🂶📔，希望从公司内🔢部提拔一个合适的人选来做这个职位。筛选了几轮后，余琪和support销售运营部门的HRM黛西成了最后进入决赛的两名选手。
大家都赞余琪是个IQ、EQ都很高的女生，当然关键还是🅛运气很好，一路遇到贵人，关键时刻，都能做出正确的选择。如果当年不是从德智果断跳槽回🟄🚪🖉到现在的库特集团，那么她没有那么快的承担HRM的工作职责。
只有她自己知道，自己每一步走得有🖶多么地不容易。成功，就是要付出常人所不能忍受的痛苦。
中学时，她就😝🎶知道“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”
朋友们都叫她女战士，但是现在这个坚强的女战士累了！真的累了！她多少次想离开上海，回到嘉兴妈妈的身边。做回那个简单、单纯的小女孩。近2个🟄🚪🖉月来，累的时候，经常就希望自己可以一睡不醒，不要再起来面对明天工作上的各种新挑战。因为公司里的老板不管理由，只会要求“UP，UP，UP！”职场和学习一样，就如逆水行舟，不进则退。老板看重的就是自己年轻好学，愿意承担更多的工作职责的精神。否则，后面大把的HR等着替代她的职位。
能者上，庸者下，平者让。这是🞈亘古不变的⛁🗙🜁丛林生存法则。
上面公司亚太区的总裁在做大会的开幕致辞，大家都在鼓掌的时候，余琪突然发现黛💨🔕西竟然坐在GM乔治身边。黛西正笑吟📝🛵♅吟地凑在乔治的耳边轻语，她的长发不经意间垂到♨🕵乔治的肩头，让余琪感到她们的关系很暧昧。
她原本以为H😝🎶R里只有她受到了研发总监的邀请参加这次大会，说明她是大家心目中公认的HRD候选人；没想到黛西却是因为在乔治出发前，去他办公室汇报工作，就被🚨🕸乔治临时邀约在路上汇报，黛西就这样一起过来了。
黛西似乎感到被人注视了，她环顾了四周，好像🀰🀠♳无意间瞥到余琪，便对她自信满满的微笑了。这个微笑，落在余琪眼里💄🏓🙮，分明就是挑衅！她凭什么露出胜利者的笑容？
余琪想到那个她手头正做到一半的关于新公司合并的人力资🅛源👭配置方案，突然想到半个月前，乔治让😭🄦她们两个分别做这个方案作为竞选HRD的一道考题。
可🃕是📽现在出题的考官却和另一位参赛者如此的亲近，让余琪不由变得十分沮丧：谁能保证考官不会泄题或者打分时有所偏颇呢？
她🃕不禁又想起了前不久🏻🟐🜖开😴🅥🈬会时看到的一幕——