全部开除？
周不🎱器道：“这几个老总都是业内专家🐗不假，但他们擅长的都是技术，根本不懂互联网，早就脱离了时代。让他们去技术部当个技术员搞研发，这还行。让他们留在管理岗，就是误人子弟。”
“都开除……这会不会引起动荡啊？”
“开除几个高管，就动荡了？三年时间，你都掌握不🂹📭🞃了公司？还接收不了🛧他们的技术遗产？多提拔一些有想法的年轻人到管理岗位来，让吴寒清挑起研发的大梁。”
季子安深吸了一口气，慢慢消化着周不器这个心狠🌾手辣的思路。
就在他沉默之时，周不器又开口了，说道：“其实，刚才谈判的时候，如果他们坚持要保留部分股份，我肯定会让步。我甚至准备了20%的股份让给他们这个团队。但是很可惜，他们失去了信🇵仰，唯利是图。这样的人，留不得。”
“大概是🚄对免费模式缺乏信心吧。”季🐗子安🀛♊🆫叹气道。
周不器冷笑道：“如果员工对自🏪🜺己的公司都缺乏信心，那工作还有🀤⚙👰什么意义？那不是浪费生命吗啊？尤其是高管！连高管都不能坚定的相信自己做的事是正确的，又怎么去感染所有人？又怎么能承担领导角色？”
顿了一下，他接着说：“子安，记🂩住了，以后用人的时候📑🚋，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”
季子安眼睛一亮：“要有期权激励了？”
周不器摇摇头，叹了口气道：“咱们现在的公司结构🂹📭🞃还比较混乱，得有专业的🕌高级🉠🈱🂉财务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”
季子安道：“要不找普华永道？”
周不🎱器道：“算了吧，咱们现在还是应该低调，🝿🐼一旦真实行期权激励了，就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生，还不需要这一套。”
“那什么时候搞？”
“等A轮的时候再说吧，一次性解决。”
期权激励这种事，在不影响公司🏪🜺正常运🐗营和凝聚力的情况下，当然是🎛越晚执行越有利。
通常只有巨头互联网公司才这么搞。
小公司不兴这一套。