而就在半导体产业会议闭幕的这天，还在项目筹措期、毫无☍存在感的方卓被隐晦的点了个名。
华虹🛫🟖副总裁姜琦历作为申城本地的半导体企业也上台闭幕演讲，他谈及一个发生在华夏国内的现实问题，这📙🛕部分被本地媒体总结为一个标题。
工🙁🙡程师在资本加持下的薪酬增长👵🍐是否有利于行🇮为的健康发展
这是来自华虹副总裁的一个诘问。
自邱慈云离职，中芯国际一共有31🈘名工程师和技术人员选择跟随，最终确定下来的是24人。
这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。
只是，这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂一呼，除了张汝京本身更高的声望，已经在🝾🐰🃡申城耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。
很多人都已经在申城娶妻生子，安家置业，这种情况下选择跟随邱慈云👂🆀去做一个前途未卜的项目实在不现实。
不过，邱慈云到手的得力干将虽然只24位，但他🗊🙺已经对此有所预见，也没有太失望。
没预见的是方卓挥舞👫🞁着钞票很快👵🍐把这个数字膨胀到了92个人！
也就是说，纯粹被方卓挖来的工程师就🍄🅡有68人，已经是自☍己团队的将近3倍！x
邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满，一时间只有一个感慨🔳🄫🀠这就是申城首🎲富的行事作风吗有钱😠🂱的感觉原来是这样！
而这68人就是分别来自国内大厂，尽管比不上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内😠🂱有数，华虹、中芯、华晶被华润收购都深受其害。
这波挖🞼人跳槽是通🎀过猎头操作，按理说，薪酬待遇🗊🙺也要保密。
可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会问了个出自华虹的高级工程师，得⛟到的答案是“2倍起步😯开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空间。
如此也怪不得华虹他们着急了。
即便经过行政关系的干预，方卓放缓了行动，华虹副总裁姜☍琦历仍旧意👂🆀难平，于是就有了闭幕式上的发言，有了对恶劣行径的声讨。🜒🁧
邱慈云是在现场听到的内容，但他当时还没反应过来，等🉠🈲🂏到次日经人提醒⛟看到报道才猛然有种“哦对，我不是中芯的，我是那个被批评的”感觉。