“哪些岗位需要招人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着🐚⛿唐龙问道。
唐🛋龙想了想，伸手在面前的🙃🇱🜒全息屏幕上🞻点了几下。
下🛋一秒，全息屏幕快速浮现一排排文字和数据。
那是艾薇儿🃄🕑🈸根据龙腾国际将来的发展🜾方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，🂊🍄🅥只需要招🅧聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。🎒🐠
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙🕎将人数增加到了10🚒💲00人。
看到全息屏幕上的数字🝙，田莉惊讶的问道：“1🀶🁔000人？🕎这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪🂩资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水📨🝖平，而是取行😟业前十的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平😦🃫🚰均月薪只有🔭🃴🜀6000左右。
而在龙腾🖃🏽🟤国际🁛🆜，她们的月薪全🞀👄都是一万起步。
至于🏌😧🃱技术和销售岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。
像她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底⛿☟有巨额奖金分红。
不仅如此，🃄🕑🈸公司还不时🝙的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已🜾经拿到了五十万的奖金，这在别的公司是🐚⛿绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已🕐🈴🂣经超过了2000万。
一下子增加1000人，那以后每个月的支👼🎐出岂不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成🃄🕑🈸🃄🕑🈸立不到三个月的新公司来说，📟成本也太高了吧！