早上十点的时候，陈义哲来到了科技园8楼的夏梦公司。
“陈总好！”漂亮的前台看到陈义哲连忙站起来恭敬的笑道，前台是一月份的时候王力招的人员，大四实习生一枚。
妹子第一次看到陈义哲的时候是极其激动的，毕竟老板长得帅还年轻，还想着能不能近水楼台先得月和老板来个美丽的邂逅。可惜在陈义哲带了夏衣过来后，妹子的幻想就破灭了，美女也是需要对比的，看到夏衣优雅迷人的那一刹那，妹子只能自惭形秽。
陈义哲笑着和员工打了招呼，便径直走回自己的私人办公室。
“这阵子老总来得很勤快啊！”依依动听网站组的技术员李晓明对同事刘秋鹏道。
“你不知道？”刘秋鹏惊讶地问道。
“不知道什么？”
“听物业咱老总已经把这一层楼和楼下的一层都租下了！”刘秋鹏八卦地道。
“咱老板是不是富二代来的？咋就这么有钱？”
“这我怎么知道？我要是这么有钱，早就去包个学生妹玩了。”
“所以你这个丝才会没钱！”
“你妹的！”
然而刘秋鹏和李晓明两人却是不知道他们的一言一语，一举一动其实都被监控着，上个周六日，陈义哲悄悄来到公司，然后安装了一些他自制的监视监听的隐蔽设备，这些微型设备基本在墙体里面，很难被发现，而启则会通过网络和这此设备把眼睛和耳朵延申到这边。除此之外，启也可以轻易侵入公司里面任何一台电脑，然后查看它的运行状态。也就是，公司这边的环境，以后即使陈义哲长期不在这，他也能对下面任何一个人的动作了如指掌。
作为一个互联网公司，扁平化式的管理是必不可少的，而陈义哲构想里面，他会让启会慢慢成为一个公司管理者核心的角色。
前期，启会总结然后分析工作人员的各种行为，等启慢慢成熟起来，它就可以对工作人员进行各项标准评分，谁工作认真，谁的效率高，谁的举动会影响公司的内部团结，谁能在公司里面起正催化剂作用等等一些启认为有效的数，然后启依此评分为标准，直接对工作人员进行工作上一对一的安排与管理。
让启成为管理者，不仅因为它的高效和严谨，暴重要的一点它没有人性里面的七宗罪，它能更理性的面对员工的工作，也能人性化的贴合员工心理。
不过，这些只是陈义哲的猜想，一切还得等试验结果出来才知道，而且这段试验的时间会比较漫长。
其实除了管理者外，启也还有着其他极其广泛的用途，比如后世兴起的无人驾驶模式，智能线上教学，物流仓库管理配送等，只是这些还需要各方面成熟技术的配合，要不结果就很可能类似在模拟信号的时代推出智能手机，手机再漂亮，鸟用吗？