特别是当楚尧问了她对于火鱼公司未来发展的看法时，她也表现出了非常专业的见解，以及对火鱼的前景十分看好。
可以看得出来，顾雅妃确实是一个专业的管理人才，不仅眼光独到，而且思路也很清晰，这比之前楚尧面试的那几个好太多了。
而现在火鱼公司刚建立，把她招进来跟在公司带领公司更快的成长，那简直是最好不过的事情。
楚尧再给顾雅妃介绍了一下公司的现状之后，直接地开口问她：“顾小姐，你愿意来我们公司一起把火鱼发展起来吗？”
顾雅妃认真地思考了一下，轻笑着说：“既然楚总觉得我可以胜任，那我还是愿意尝试一下的。”
楚尧听到她这把自身地位放低了一些的话，心里也是松了一口气。
这个女强人的气场还真是够大的，不过总算是勉强驾驭住了她。
“那你对福利待遇这些有什么要求没有？”楚尧继续开口问道。
顾雅妃像是早就想好了一般，直接回答说：“月薪五万吧，其他福利正常就行
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，如果楚总愿意给期权激励的话，薪资也无所谓，给个生活费就行。”
按照正常的股份制公司，一些核心员工都会分到一些期权的。
就例如公司估值十亿，一个点的期权就是一千万。
特别是当公司上市之后，要是达到千亿市值，这一个点，可就直接上升成十个亿了。
所以，顾雅妃显然是很看好火鱼的前景，想要获得一些期权，相当于用降薪来变相购买的意思。
这也是不同层面的人看待的问题不同，目光短浅的人，就只会看到月薪多少，而目光长远的，则已经在考虑未来，考虑前期的投资。
楚尧倒也不是小气的人，总经理的职业，需要管理公司方方面面的事情，做的工作多了，自然也就应该获得更多。
所以，楚尧想了一下之后，直接开口说：“如果你明天就能入职的话，薪资五万不变，然后我再给你%的期权，只不过要求五年之内不能套现。”