阿狸这种企业文化，到底源头在哪里？
其实就是各种外企在华公司，必须要取英文名字。
但是这些外企，在他们本国敢这么做吗？
答案是否定的。
他们面临的是工会和律师们，这些人时刻紧紧的盯着各大企业，一旦暴露了此类丑闻，不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产，他们是绝对不会罢休的。
比如暴雪就因为类似的性丑闻，陷入了无尽的官司之中，多个游戏项目陷入了停滞状态，多款游戏停止更新，甚至连日常维护都无法完成，CEO辞职，维旺迪吃了满头官司应接不暇。
比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部，专门在法律介入之前，解决性丑闻问题，一旦有员工举报有人利用职权倾轧，他们就会在地第一时间出动人力资源调查，一旦查实，立刻解聘辞退。
这一点上，微软的HR们，雷厉风行，绝不姑息养奸，这方面是极其严格的。
微软在国内的各种分公司和研究院，都有一个规定，严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触，搭一下肩膀都是骚扰，禁止异性同事单独留在办公室内，即使有，也要打开门。
那国内的工会呢？额……
那国内的律师呢？额……
柳诚坐直了身子，宣布散会。
高桦似乎有话想说，但是最后还是没说出来，人被教训就会学乖，柳诚的手段实在是让高桦无话可说，只能归咎于自己什么都做不好。
柳诚坐在办公室里，看着夕阳西下，吐了口浊气。
他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。
聂远，他的顶头上司，和高泽那个技术狂完全不同，这家伙非常善于搞人脉关系，所以他的秘书和他有一腿的事，几乎整个上海分公司都知道，但是却没人敢说，因为没人会管。
对于一个公司而言，最重要的是盈利。
柳诚第一次参加破冰培训，面对的是五个henwhere。