下午下班前，邱宁就跟凌幕远说已经找张辰忠谈完了，可以走流程了。
凌幕远问他谈得顺利吗？员工有没有反弹情绪？
邱宁说还好，虽然张辰忠很伤心，但毕竟是自己犯错在先，当时他也是鬼迷了心窍才会私下收取客户的贵重礼品，被别人举报了还影响了公司的名声，他自己心里也挺难受的。
“能想通就好，”凌幕远说，“不管他以后在哪里，都希望他能够吸取教训，严于律己，不要再做这种蠢事了，到头来坑的是自己，挺亏的。还需要我再找他谈谈吗？”
凌幕远也担心劝退会让员工有强烈的反抗情绪，虽然铁板钉钉的事实不怕他闹，但凌幕远也还是想尽可能地好聚好散，顺便在员工离开前善意地给他提个醒，有些事情还是不要有侥幸心理，这并不是明智之举，成年人在职场上打拼，面对的利益诱惑有很多，但什么该做什么不该做，每个人都应该有一条底线。
“不用麻烦老大了，我这边已经谈妥了，直接让HR走流程吧。”
邱宁信誓旦旦地说不需要凌幕远再安抚了，凌幕远也就没再坚持，否则倒搞得像凌幕远不信任邱宁似的。
当初品控流程还在处理中的时候就已经知会给Warren了，所以她是知道整件事的详情及判责全过程的。
凌幕远给Warren发了一条在线信息：下午启动劝退流程，在那之前记得找张辰忠例行谈话，签解约书，记得录音。
Warren的信息很快回复过来：知道了老大，会严格按照流程操作的，放心。
凌幕远想了想，又回复了一条：带上赵扬吧，之前他还没有到岗，整个过程他都不知道，刚一报道手下就开掉一个员工，估计他也挺蒙的，让他旁听一下，顺便跟他讲解一下相关准则和流程。
Warren：收到。
整个流程有了Warren接手凌幕远就不用再去过问了，Warren是个人力资源老手，办事很牢靠，凌幕远对她很放心，只需要在最终流程完结的时候他审批通过就可以了。
***
凌幕远又忙了一整天，一直到晚上十点多才终于把手上的事情全部搞定。
他捏了捏眉心，深呼了一口气，觉得浑身有些酸软。
“好久没去健身了。”凌幕远心想，最近正是年中最忙的时候，别说健身了，连睡觉的时间都不够。每天从睁开眼睛开始，除了吃饭上厕所是完全属于个人宝贵的私有时间，其他时间一概被各种业务会议PPT搞得头大。
凌幕远揉了揉眉心，随后站起来拿起桌面上的手机和车钥匙走出办公室，准备下班回家。