“启禀将军。”一名斥候跑进王洛的营帐。“黄巾主力已经向我军营地袭来！”
哦，算算时间，信也该送到了。“汉军有动静吗？”
“尚无动静。”斥候犹豫了一下。“杨队长带着大部分人，去清扫了周围的几处黄巾营地。有些地方我们没探查到。”
嗯，就是说可能漏掉了一些信息。
面对叛乱军的内斗，汉军没理由不来捡便宜。反正，一并击败了就是。
地点，就选在这里吧。他看着地图上的一处山坡。在上面列成阵势，抵挡住黄巾的冲击，然后从两翼夹击，瓦解他们的阵线，再军从正面冲击，彻底击溃他们。
为了防备汉军，需要让斥候探清周围的情况，以及留下足够的预备队。嗯，让预备队骑马就很不错。他们可以威慑可能到来的汉军，也可以追击逃亡的黄巾。
然后，这个场景就结束了吧。很多工作都没能完成，团队的建设也只是开端。之后有无数的工作要做：团队规定的建立和细化、各种专业的安排和各时代装备的制作，团队技能的选择，以及下个场景的选择。
革命军这边，已经做到了一切能做的。之后的一点时间，让他们努力学习，尽可能的把理念让他们牢记，会发展成什么模样，就不是我能决定的了。
而团队方面，显然，许多团员都有各自的诉求。周应雄的后勤工作处理的很好，但是那似乎并不是他喜欢的工作，多少也有点浪费天赋；杨问天好像出了很多岔子，下个场景不宜安排他做太复杂的工作了。
红电应该会是很好的合作伙伴。他有能力，也有想法，会竭力争取自己的那一份。这很好，只要给予他应得的，他便会恪尽职守；查尔斯与他相比，更自私，也更狡狯。但只要大局稳住，他就是可以信任的。
兰克到最后也没有提出要求，尽管看眼神，他有几次差点就忍不住了。这很好。还有加里维尔那些人，都很弱，但是经过挫折、胜利、丰厚的资源，他们会对新团队很有归属感。
他们可能都有各自的目的、意愿、想法、诉求---但我无需关注那些。随便他们想什么，和别的团队勾结、打算获取足够的资源或情报后背叛、打算夺取我的位置...都无所谓！
自己擅长的是把握大方向，那就没有必要在鸡毛蒜皮的事情上纠缠、浪费精力。只要那些人作为整体是贪图利益、依据利益而行事的，那自己的地位就会是稳固的，也会是安的。
而那些有自己目的的人，为了他们的野心吗，或者为了想到得到的结果，为了掩饰自己的恶意，伪装成好人，他们反而会更加积极努力的工作。
王洛想到这里，嘴角翘起，露出一个充满自信的笑容。
而他们的这种努力，却恰恰是最有价值的---比他们想要偷走的情报和资源重要的多。
在他们自以为得意的时候，我早已成功、胜利、扩大队伍了。我会用新进入的契约者们稀释这些人的力量，让他们不由自主的熟悉和适应我所制定的规则。调配、诱导、安排，让他们以为是按自己的目的、为了自己的利益而行动。实际上，是按我的要求而行动，为我的利益而行动。