一是，采🗾♬取休养生息，慎重对外用兵，相应地减轻百姓服赋役的🅳负担🇮⚝。
二是，采取马御史（马周）曾经的提议：在全国范围内对盐铁实行专卖制度，以增加国家税收，相应地降低课口所承担赋税😷的比例🔫。
三是，借鉴秦国商鞅奖励军功制，实行激励机制。自大唐建立以🅳来，连连战争，通过开疆扩土获取了大量的土地，但大唐百姓除了负担沉重的赋役外，却没有得到任何实惠。大唐帝国🍲🌄☌新疆土都被圣上分封给皇子与功臣们。
秦国的奖励军功制，实际上是一种论功行赏的制度。根据战争中所取得的军功，士兵们将获得相应的奖励激励制度，实现了社会地位的晋升，让士兵们能够得到丰厚的回报，从而激发他们的战斗力和🛣🞊忠诚。”
李世民饶有兴趣地听着袁天纲⚔👋讲🎒🐝激🄮励机制，于是问道：
“秦国实行的二十级军功爵位制🎒🐝，现在已不适用唐🔗朝现实🖅情况，还需要全部照搬吗？”
“不需要照搬，而是建立与大唐帝国相🍎适应、新的激励🏫🝅🈬机制。”袁天纲说道。
“什么是新的激励机制？🟑🜘快说来听听。”李世民好🔗奇地问道。⚵🕯
袁天纲徐徐说道：“新的激励机制有四个主📨🝖要内容：薪酬激励、非薪酬激励、职业发展和认可与赞赏。
一是薪酬激励。
薪酬激励是一种通过货币奖励来激励大唐课口的行为。大唐课口一旦相应国家的号召参加府兵，除了每年可以享受朝廷发放的12石粮食和12匹绢的军饷外，还有绩效奖金、提成、股票期权🃩🚚等。
绩效奖金就是大唐军人如果忠⚔👋实地完成朝廷交给的每一项工作任务，🇮⚝朝廷按照完成工作任🜚🂪👤务的难易程度，给每一位军人发放一定数量标准的军饷。
提成就是每次打仗获胜后，可以将在战场上获得的财🌯🂪👣物，按照‘三七开’的原则，三成上交给朝🂳廷国库，七成按照军功大小的标准分配给每一位参战军人。
股票期🃁🔶权就🝇🉆是借鉴汉代‘非功不能封侯’的原则，根据大唐军人在一段时期内获得战功的大小及多少，分封给这些立功军人😷一定的爵位。
薪酬🚠🔶🅇激励的目的是为了激发每一位大唐军人立军功的积极性，提高军人们的战斗质量和效率。在设计薪酬激励机制时，需要考虑以下因素：
客观公正性：薪酬应该根据大唐军人的工作表现和能力来确定，而不是仅仅根据个人血统与背景来晋升职务。即使🃔是大唐皇室成员，如果没有立寸功，也不给予爵位。这样可以避免不公平和不满的情况发生。
激励性：薪酬🆡👃应该能够激发每⚔👋一位🄮大唐军人的打仗积极性，让每一位军人在战争中获得有成就感。
具有竞争力：薪酬应该能够与薛延陀、西突厥、吐蕃等国相比具有竞争力，🐇♛以吸引和留住人🄿🃖才。”