他一直强调立身要正，该属于他们的功劳，一点都不会给他🂒们打折扣，该属于他们的错误，也不☉♎会轻描淡写地摸去。☏⚂
之前这套系统还比较难以建立，现在随着越来越多的智能化企业管理😜🂊系统投入使用，全数字化管理，让他们的每一份工作都有迹可循。
而这套系统也是一层层往🌖⚮🔱下延伸，让整个集团里面的每个人都知道自己的工作情况，等到职位晋升的时候，会从前几名当中做选择。🌹🄃🞃
一般没有特殊理由的话，就是排名🟕第一的会优先被🌢🀵选择，而特殊情况就是他们的工作内容和选拔职位的技能和经历要求严🈞⛈😗重不匹配的时候，会向后顺延。
这么做主要是避免外行领导内行，特别是专业性要求很高的中高层职位，在职业背景上比较强调，除非能够证明自己有能力来担任这个职位。
具体到叶子书这个层面，需要管理的数据量就很少了，所以麒麟工业集团两位行政部员工，基本上🃌🖔💘没有多少工作。
本来这是好🗮事，只🏫🝁是在公司业绩考核上，这种状态是非常不利的，因为他们到现在也没有任何一个人成为行政部的老大，两位都是职员身份。
像麒麟工业集团的财务🖗💮部和人事部，都是有自己的部门老大，因为这两个部门并不闲，反而非常忙碌。
这么大的资金量，加上目前各项工作🈛都在开🛌🚼展，资金往来🜀非常多，财政部需要盯着每笔资金的使用，让资金花到实处。
而人事部更是忙碌，麒麟工业集团整🈛个架构，最开始只有管理层，至😜🂊于下面的员工一个都没有，这🃌🖔💘些都要向外面招聘。
作为总公司的人事部，需要协同下面各个子集团的🌢🀵人🄓☯🂹事部门，开展疯狂的人才招募，同时🐝🀱🀧协调各个子集团之间的人员流动。
如果各个人事部各干各的，那么中间会有很多人才被忽略掉，因为各个子集团对人才的需求不完全一样。
有些人适合这家子集团，但是不一定适合另外一家，这就是总公司人事部应该发挥作用的地方，尽🃌🖔💘量不要错过人才，减少整体招聘花费的时间和资金消耗。
这个经验还是从凤凰科技公司那边总结出来的，而且麒麟工业集团的😜🂊人事部🏍😴总负责人就是凤凰软件公司的人事部负责人。
之前他在凤凰软件公司担任人事部经理的时候，♺🍞实际上就是负责整个凤凰科技公司人才招聘的，具有极强的工🖊🐾🅠作能力。
不仅如此，在物尽其用这方面，他也有很强的能力，也正是因为如此，叶子书才将他调到基本上是空架子的麒麟🐊工业集团。
除此之外还有一个法务部，法务部平时的存在感较弱，因为这个部门专业性更强，他们一般只需要负责下面各种公文的法律风险🕂审核。
只🙹🏓🙨要完成了这项分内的事情，其他事情基本上都不🌢🀵要他们操心，至少到目前为止，还没有需要他们帮忙打官司的情况。