李晋对这个概念绝不陌生。
因为后😣世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科📕🚰🗄技公😎⛷司，用的全部都是这一套。
而其中员工数最多🂂，企业规模最大的华🙸🏍威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能🕁🆧力和所负责事务的重要性给予不同的薪资等级。
而🐮🃒🗒对🈟于😣员工来说，也有了一个明确的可以努力的目标。
不像是之前，💧一个普通的办公室文♮员干几年都不😛🂇🌪一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这🖗么多，员工人数是永远大于领导🃞岗🙋🈶位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不😛🂇🌪绝对挂钩，📕🚰🗄这对于企业🕁🆧做大做强是有好处的。
“我🈟觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，一般企业🕺🎧一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间🜄⛒🙸苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，🛞就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋🃈🕲简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边👚审阅💧着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式🖶🗃能保证客观公正吗？”李晋问。
苏晚晴回答说“🃈🕲可以，公式具体是操作在人身上的。”
李晋闻言点点头🃈🕲，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事情推出去。