李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤训或🆚🐃者华威这种大型互联网科技公司，🍺🍇用的🐶🄔☽全部都是这一套。
而其⚏🐗中员工数最多，企📽☭🂥业规模最大的华威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事⚜💍🐡务的重要性给予不同的薪资等级。
而对于员工来说🚽😶🅻，也有了一个明确的可以努力的目标。
不🍇🆂🌲像是之前，一个普通的办公室文员干几🗂😷🆅年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶🍶🌡🀨层岗位就这么多，员工人数是永远大于🕩领导岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，🆚🐃相互关联却不绝对挂钩，这对于企🍺🍇业做大做强是有好处的🃴🜀。
“我觉得🁃🃈🕶没问题，这是公司走🙛向现代化的必经之路，一般企业一揽子🍺🍇的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想的事情得到李晋的认可🗄，一脸兴奋地说
“有⚏🐗啊，我🍶🌡🀨和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到🍇🆂🌲家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始🗲🟠看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审🍶🌡🀨阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚🗄晴的讲解，时不时地提出一些问题🃴🜀。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公🃴🜀正吗？”李晋问。
苏晚晴🀨⚼🖫回答说“可以，公式☊♒具体是操作在🗂😷🆅人身上的。”
李晋闻言点点⛅😂⚐头，其实在上次开会的时候，李🝊晋就打算把这个事情推出去。