三个月後。
夏日🜴🆓的🉡燥热远去，山中的叶脉上泛h，象徵着🀞♠秋天的到来。
灵剑门中仍是热火朝天，每一个行走而过的弟子，脸上都带着对未来的憧憬，洋🁇🃭溢着蓬B0的朝气。
每一个企业创业的初期，总是充满着活力。
尤其是方长推出了门派贡献点🗠🝀制度，成立了一个个弟子小组，也就是所谓的绩效制度，抛弃了以前所有弟子领Si工资的落後制度。
门派的战斗力，向心力全都要更上几层楼。
在方长看来，这门派就和Ga0企业一样。
大家伙拜入师🅟门，绝大部分不是什麽追逐成仙的梦🖶🗃想，想的就是Ga0钱，划掉，想的就是出人头地。🐵🄎☃
他们想学💩本领，想要一身🜃⛄🗺高深修为，为的不就是以後出去能装b嘛。
一提自己是某某弟子，🄈如今是什麽修为，收获一片敬🟤🟋畏的眼神。🀾🏫
长生路艰，很多弟子毕生的梦想也不过是突☷☷破筑基罢了。
方长没有创业过，但没吃过猪r0U，🈐♃也见过猪跑。
资本家的手段，他可是亲身领会过的。
如今他也不过就是成了挂在路灯上的那个🏷🞱人罢了。
当然，对於弟子们来说。
他们看不到这种制度的内卷未来，反而觉得自己更有前途了，享受着贡献♇点制度的前期红利，迸发出了无b热情🜌🀰🀟。👓🈝⚽
曾经觉得筑基遥不可期，但如今，他们也能伸手探一探了。📓🚙
而方长则是推出了一个粗糙的框架，就将事务慢慢分配给门派中的几个後起之秀手中，🈜⚵🈜⚵开始培养起属於自己的力量。