再🕭🌶🃩加上李明每年都有半年左右时间出国施工，哪有什么时间培养新人。
所以近两年厂内的各种事故频发，很多产品设计的一塌糊涂，李明不是不想提拔这帮人，是👎🇱真的没有任何的🆪抓手。
绝大多数产品最终不得已只能外协给某些兄弟单位，直接带来的🙀结果是兄弟单位的技术实力越来越强。
「那个小破厂能够干什么？你看那些老的老小的小，能干出一😉⛌点东西都难！那个小屁孩还吹牛自己在外企负责技术，老外脑子被门夹了？一点项目经验都没有就负责技术🕗？」
为首的一😭个中年人看一眼李明的办公室方向，心里满是不满。
这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很🐋♾🎂多次，最终结果外协厂家不给修改了。
原因很简单，你特么一套模具修改十几次，最终你都不知道朝着哪一个方向🀣修改，我怎么给👎🇱你修改？磨磨唧唧问我们意见？我们有意见还给🁹📺你干毛线的外协厂。
再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如🌣🀶实说，李明把设计员狠狠地批了一顿。
现在这套模具重🄝⚇🏔新外协给季东来那边设计，季东来🞛🔷🅑的技术部根😉⛌
本没♱有和这🏶🞡个技术员进行一点的沟通，完全是自己独立设计。😉⛌
偶尔派技术员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，🀦⚪🔊并且看了现场的接电和各🟎种配套，然后就没有然后了。
这让这个技术员很受伤，毕竟自己是负责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集👎🇱，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没有。
李明本来就看自己不顺眼，将来的收入能上来么？这种大厂的底薪都是很低的，一千五。配上各种奖金和福利能🍂够开到四千。qs
前提♱是你手里得🄝⚇🏔有项目，有项目的前提是领导得能够看了上你的🙀能力，终归还是落到技术实力上面。
对方现在内心里十分担心季东来这边把模具做成了，同时也希望季🔸🅖东☎来这边把模具做成了，这样自己就能够学一下。
矛盾的心情促使对方一听到这个项目就十分敏感，就跟受气了的猫一样，谁🀣靠近咬💶谁。
「要不到季东来的现🚹😒场看看加工，弄不好我们能够积累一些经验，技术么就是不断学习的一个过程，没什么丢人的！」
几个工厂的老人发觉对方的不正🆥👩常，十分识趣的离开，一个年长一点的工程师和对方不错，👎🇱算是半个师傅，拍着对方的肩膀小🍽🍨声在对方耳边说了一句，接着快步离开。