来到公司，打开邮箱，🍏🖧2封邮件令余琪立🎖👂刻一天有了好心情。🉂🄞⚕
一封是来自杰克回复的昨天整理的经销商信息，还有二季度销售统计和三季度销售预测报告的邮件，虽然只是简短的“PerfectJob！Thanksforyoursuppor挺.”（做得好🐼🅏🅡，感谢的工作。）但是余琪知道对于含蓄的中国人，能使用“Perfect”这个形容词，着实不易。中国人不像美国人，成天把“Exa⚽🖺ctly，Perfect”（完美！）挂在口上，让被激励的人美滋滋的，尾巴都要翘到天上了。中国人平时只喜欢用“GoodJob！WellD🌖⚰one！”来表示激励。
另一封是杰克转给她的，来♈🆚🐄自人力资源🖿部门的，给所有在上海办公的员工的邮件：下周五公司去嘉定浏河的拓展基地，进行拓展培训。希望大家都能参加。如果有紧急工作不能参加的，请各部门在下周三下班前统计好不参加的人员工号等信息，便于H🚆R统计最终人数。
一开始余琪以为杰克只是照例让自己统计部门名单，一般销售们都不爱参加这种⚖打着“增加公司凝聚力”旗号的体力培🛑训。销售们说自己的脑力和体力都献给了客户，有这样一天的时🌛⛘🚨间，必须得去泡泡客户。
不过，邮件正文杰克让她有时间，有兴趣的话，🎹🕿🏙也可以去参加。她当然很乐意参与这种活动，多认识些各部🄺门的同事，对于她开展日后的工作也是有帮助的。销售就是要善于收集各种🌛⛘🚨渠道的信息，不仅是外部客户的，公司内部的信息也同样需要。
余琪挺感激杰克对自🃖🗱🟙己这个新来的实习生的照顾🎹🕿🏙的。🔤
到了周三，果然老销售们🌖找出一个个不同的理由，发邮件向老板请假，不参加这次拓展活动。当然👲，也CC（抄送🕥）了余琪。
周五一早，余琪赶到公司，收了下邮件🖿，看到没啥紧要的事情。部门的经理和总监，明🜴着不能不支持人资部辛辛苦苦拉的大戏，结果到了周四晚上，或者周五一早也都有急会，不能参加拓展活动了，深🖭🕺🎩表遗憾。
换作前世，她肯定不能理解，为什么有那么一个冠冕堂皇的不工作，还能休息的理由，经理们都不要呢？现在，有过多年HR的经验的余琪知道，人资部搞的种种培训，除非是公司外部培训，或者是针对总监、经理级别安排的内部培训，😋⛝🛔否则经理们是不会参加🔩的。因为他们不愿意与自己的部下参加同样的培训，掉了自己的身份。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。那些生于60、70年代的经理们，为了显示自己的🂨👔Leadershipskill（领导力），一直在非常困难地维持自己在下属面前的光辉形象。他们非常怕喜欢展示自己的80后，把自己压下去。毕竟除了经验，他们在专业知识、英语读写、体力、时间等各方面都不比自己优秀的下属更有🇾坐在经理位子☖⛃🗬上的优势和资格。
8:00AM.，余琪坐上了公司停车坪上的一辆🝔大巴，靠着车窗，她📨🝘任自己的思想奔腾。销售部几个参加的销售们也都是晚到的主。反正在公司也没认识几个同事，所以，余琪随意地坐了一个靠窗的位子。
孟添慈到了公司，🈜⚯🔸一辆车一辆车的找过去，直到在一辆大巴的车窗前看到余琪，才咧嘴一笑，快步登上了那辆车。毫不犹豫地坐在了余琪的旁边。可是余琪却没有和他打招呼。
这丫头在想什么呢？那么🌖专注！孟添🆕🏜🚸慈有些气闷。
直到车开了。她才发现坐在旁边的孟添慈。
这也太巧了吧？！
“早啊！”余琪忙不迭的打招呼。
“🍓🇬在想什么事情啊？专注的让我不敢打扰。”孟添慈调侃她。
“哦，书里的话，让我胡思乱想起来。”余琪扬了扬🔤手中的书——《生命的意义》，“我刚才一直在想：活着，是为了什么？”