“但是，🄆🞠赵双阳调去业务部的几个月，没有一个月完成业⛼☌♨绩。🐌”
屏幕上的表格换成了赵双阳的工作状况。
嗡——
像是有人往平静的湖面掷了颗石子，安静采访的记♰者们忽然炸了锅。
半年前江氏出的事他们都知道—🏧—原总💻🗆裁江东遭遇车祸，骤然离世。
那时，江氏股价大跌，从上到下人心惶惶。
公司动荡，首月，新人，这些不利条件加起来，🐳🜮最差的业绩还有二十九笔，而赵双阳一个老员工，居然从未完成业绩要求，既然已经能回⚆🏊来工作，这也太说不过去了吧？
我的妈，🄆🞠这样干啥啥不行的员工，谁要养着他白吃饭？
记者们心中的天平渐渐往江氏🖓💈🏹的方向倒去，毕竟工作中的恶心人，除了无良老板还有猪队友不是？
“调去业务部不久，赵双阳以自己性格木讷，不适合谈业务为🐌由，要求调换🏵🞜部门，公司体恤他身体原因，还是满足了他的要求，决定将他调到培训部，至于他为什么没等调任就被解除了合🝧🍠约，我想他本人比我更清楚。”
记者们听故事听得津津有味，江🏧夏突然留这样一个悬念，一下子挑起了众人的胃口，大家争分夺秒地往社里发信息，让人赶紧🐔⛏去赵双阳家抢第一手新闻。
“我知道，江氏发展至今，依旧🏧存在许多问题，在员工待遇上，它也不是📮🞍最好的公司。这样一个庞然大物在运转时，肯定无法照顾到每个人的要求和情绪。”江夏看着镜头，声音格外清亮。
“但江氏有制度来兼☚⛣顾所有人，这些规定，可能很不近人情，但规定就是规定，它起码能保证大部分人的公平。”📶🟕
“我作为江氏董事长，不会向员工承诺他们在江氏会得到什么样的发展，会走到什么样的高度，只能保证一点，江氏投资，一切按规🐫章制度办事，规则之上，才有人情。”
“各位，还有什么问题吗？”
实在，众人暗暗称赞。
大家都不是当初被老板几句高调就能忽悠得热血沸腾的小年轻了，被职场毒打多年，谁都明白，🖢谈梦想不如谈钞票，能按落在纸面上的规则办事，这才是最让人踏实的说法。
此刻，初期剑拔弩张的气氛早已不见，江氏提供出来的资料详实具体，桩桩件🏅🗫🞧件都有据可查💖，同情可怜社畜的记者📶🟕们早已变了阵营，甚至有人还暗自琢磨要不要跳槽去江氏业务部。