李婧对自己的员工，本来是怀抱着一颗赤子之心的。
对待员工高，都像对待自己的家人一样。该说、说，该夸、夸，帮助每一个人成长，对每一个人都关怀。
可是，这种慈悲心肠，并不适合不见道光血影的职场。
职场不是谈感情的地方，是谈利益的。
李婧好好反思自己一番。
从她毕业步入税局，那是一份可以干一辈子的工作。大家同事之间表面上都和和气气的，作为初出茅庐的青涩大学生，她也没有冷硬的心肠，确实把税局当作自己一辈子的家。
所以任性、骄纵，搂不住脾气，过了很是苦闷的几年。
还好，后来的她逐渐醒悟。
突破了原有的思想桎梏，逐渐变得圆滑、中庸，增强了自身硬实力后，跃上了新的阶层。
李婧的命也很好。
她顺利考上了研究生，就读期间，还有原来的师傅给介绍兼职工作，至少，解决了温饱问题。
等到她重新工作，也是在人事关系相对简单的四大之一工作。
她每天埋头于手头上的工作，直到现在，成为了一名真正意义上的管理者，才需要解决原来的她，看不到的一些问题。
是的，哪怕是再简单的人事关系，也是很需要花费精力去处理的。
一点儿懒也不能偷，要不，就会打你一个措手不及。
李婧之所以这么生气，不仅仅是因为两个“白眼狼”，更是对自己的后知后觉，还有逃避处理问题的态度，感到相当不满意。
专业技术上，已经走得很远了，但是，在人事管理上，自己还急需补课。
李婧开始回想，曾经在税局，在融富会计师事务所，以及在天富会计师事务所，主管人事的领导们和事务所的合伙人们，都是怎么做的？